最新:未成立工会,公司解除劳动合同前仍应征求职工代表或当地总...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应该依法告知并听取工会或职工代表的意见,这不仅是解除劳动合同时应当履行的法定程序,亦是对职工劳动权利、生存权利的保障,即便用人单位尚未建立工会,也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地总工会征求...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

小田此举吓得公司当日发放了拖欠工资。仲裁委员会于2023年6月13日作出裁决:1、确认小田与公司之间于2023年5月9日解除劳动关系;2、公司给付小田2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972.69元;3、公司支付小田解除劳动合同经济补偿金46412.30元。公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中,申请人赵某于2006年3月13日入职乙公司,后续又与丙公司、丁公司、甲...

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某些特殊法定情形下,劳动者不仅有权单方即时解除劳动合同,还可获得经济补偿。

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁(www.e993.com)2024年11月25日。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保障局。劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门，这里明确提到是所在地，是指用人单位实际办公所在地的，或者...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。如果严格按照法律规定，超过劳动合同约定工资支付日期，即构成未及时支付劳动报酬，员工即可提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。而司法实践中，也有部分劳动仲裁和法院认为...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

本案中,王某于2023年4月12日将《被迫解除劳动合同通知》张贴于甲公司门口,《通知》明确说明解除劳动合同的原因是甲公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险,将《通知》张贴于公司门口,即明确将意思表示送达甲公司,且履行了明确告知义务,双方之间的劳动合同即于2023年4月12日解除。寿光法院审理查明:公司确实存在拖欠工资、未...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

公司在经营出现困难的情况下,提出暂缓发放4月工资,暂缓发放时间最长不超过30日,并无不妥,且之后履行承诺按时发放4月和5月工资,应认定公司并不存在克扣工资的恶意。张某提出解除劳动合同后,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,没有法律依据,不应予以支持。

中华人民共和国劳动合同法

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...