深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同书中有关于“公司根据经营管理的需要，依据小李的胜任能力和工作表现可变更小李的岗位安排和工种，小李有反映...

入库参考案例:王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

法院生效裁判认为:本案争议焦点是某幼儿园解除与王某仙的劳动合同是否系违法解除行为。某幼儿园向王某仙出具的处分公告载明,其解除劳动合同是因王某仙存在收受学生礼品行为,违反《劳动合同》第8.7条约定,即严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,且经过某幼儿园理事会讨论决定。因此,判断某幼儿园是否构成违法解除劳...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

限制“老赖”措施汇总(2024超强版)_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

4、老赖可被强制解除劳动合同。2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件,陈某身为金融公司高管,因个人负有千万元债务且被列为失信被执行人,致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续,公司据此解除了与陈某的劳动合同关系,法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。5、跑到国外亦将被追责。2017年2月...

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

6.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或...

...用人单位|劳动合同法|公司侵害劳动者|劳务派遣暂行规定_网易订阅

6.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或...

...信用卡逾期违法吗,员工办理信用卡逾期是否违法?探讨相关法律责任

根据中国的透支法律法规,公司强制员工办理信用卡一般情况下并不违法。首先,根据《人民劳动法》第39条,用人单位有权利对员工提出合理的消费劳动要求,并可以根据工作需要要求员工办理特定的如果银行卡,包括信用卡。因此,公司要求员工办理信用卡可以视为一种合理的处罚劳动要求。

山西省司法厅关于对《山西省建筑市场管理条例(修订草案)》公开...

(四)法律、法规或者国家规定的其他情形。第三十条实名管理承包单位应当依法与招用的建筑工人签订劳动合同,对不符合建立劳动关系情形的,应当依法订立书面用工协议。总承包单位应当对建设工程项目的建筑用工实名制管理负总责,将施工、监理等各方主体人员和建筑工人信息在相应的实名制管理平台进行实名登记、管理,未...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿

《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...

2024年度枣庄市各级机关考试录用公务员报考指南

(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员,基层工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。如不能提供合法有效的劳动合同,则应当提供社明等佐证材料。单凭单位出具的证明,不能通过基层工作经历的认定。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员,其基层工作经历自营业执照颁发之日算起。