上班睡觉一小时被开除 法院判决公司赔偿35万

”“差不多一小时多点吧。”张某回复。后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定...

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司2024年10月15日上述通告称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

公司认为彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地打卡上班,属于公司规章制度当中的自动离职,故于5月底以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由,向彭某发送了《自动离职通知书》。彭某认为公司损害了其合法权益,遂申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,继续履行...

大家评:擅自离岗16年,直接辞退究竟合法不合法?

再说公司方回应记者擅自离岗直接辞职不合法的说法，又能够自圆其说吗？现行劳动法明文规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。请问，擅自离岗16年，一直不返公司上班，属不属于严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度？其三，关于职工擅自长期离岗，单位仍然为其缴纳保险的事儿，...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

最终，东城法院判决确认公司与刘某之间的劳动关系已于2023年7月3日解除(www.e993.com)2024年11月22日。该案判决后，刘某不服一审判决，提起上诉，二审驳回刘某上诉，维持原判。该案判决现已生效。以案说法劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。该法条从充分保护...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服...

劳动法问答|劳动者申请劳动仲裁后就可以不用去上班了吗?

通俗的来说,倘若劳动者申请劳动仲裁前没有向用人单位明示解除劳动合同,其不去上班的行为可以构成旷工。用人单位操作得当,完全可以不用支付经济补偿金。而且部分地方对劳动者行使被迫解除劳动合同的意思表示有着一定的限制,倘若劳动者不具有解除权而不去上班,用人单位也可以不用支付经济补偿金。

公司迁址员工不去上班被解雇员工起诉 法院:解除劳动关系符合法律...

2021年12月，某通讯公司先后两次向魏某发出上班通知书，限魏某自收到通知书之日起，3日内到公司报到，逾期仍不到岗的则视为自动离职。对此，魏某未予理会，一直未到岗工作。后某通讯公司向魏某发送通知书，以魏某旷工为由与其解除劳动关系。魏某随后提起诉讼，主张某通讯公司未与劳动者协商一致，单方变更工作地点...