买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明自己并非个人原因导致未按时上班,若确实存在不可抗力的因素,用人单位不能再以旷工为由开除员工,否则属于违反法律规定解除合同,需按经济补偿标准的二倍向被开除员工支付赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有...

劳动法问答|收到解除劳动合同通知书就可以不用去上班了吗?

一般来说,自通知到达劳动者之日,双方劳动关系就确定要解除了,只是这个解除日期是30天后,不是收到解除通知之日。对于解除行为是否合法,均不影响解除结果。换而言之,双方的劳动关系实际解除之日为6月30日。劳动者收到这样的通知后,千万不能不去上班,否则就落入公司的套路里,以旷工为由直接把你开除了,在这种情况...

不同意员工请假结婚,还敢直接解除劳动合同,赔4.6万就了事?

随后该女子10月1日回老家正常结婚,10月7日该公司以旷工的名义解除了该员工的劳动合同。随后经过了半年的官司,该员工终于胜诉,法院判决赔偿4.6万。且不说从判决赔偿到执行需要多久,这可能还需要漫长的时间。我们用一个正常人类的视角去看这件事情,就会发现这件事情到底有多荒唐。一个心理咨询公司,总得有几个...

员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同

2022年8月25日,某公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》,载明:鉴于汪某2022年8月15日至2022年8月19日连续旷工五天的行为违反了公司管理制度规定,根据劳动合同法第三十九条的情形,自2022年8月25日起解除与汪某的劳动合同。汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

公司方不得对处在“三期”的女员工的工资、假期、社保等进行限制或者逼迫女性员工自主解除劳动关系。但这并不意味着处在三期的女员工的任何要求都会得到法律的支持。《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提。该案中，女员工出于自身原因...

员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...

尽管第三次请假未被批准，汪某仍继续在大连陪护父亲，未到公司上班(www.e993.com)2024年11月22日。2022年8月22日，汪某到公司工作。8月23日，汪某到公司园区门口，因核酸检测问题未能上班，被社区要求居家隔离7天，他向公司说明情况并提交居家办公申请，未获批准。2022年8月25日，公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于其2022年8月...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

59岁员工不会线上请假被开除,公司违法被判赔10万!

近日,江苏省苏州市中级法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。因不会线上请假被解雇法院查明,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作,一干就是十多年。

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

西部网讯(记者杨晏宁)日前,“孕吐请假4天被单位解除劳动合同”一事引发网友广泛讨论。据了解,企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班,“孕吐是身体不适,应为病假,可员工未提供病假单;如按事假需提前三天请,该员工每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算”。该员工则表示,企业《员工手册》上规定:没有病假条的...

员工请婚假遭公司拒绝自行回老家办婚礼被解除劳动关系 法院:欠缺...

于9月下旬制定，具有一定针对性；从对小钟未上班行为作出解除劳动合同处理的惩戒适配度看，小钟提出的请假申请本身即具有合理正当性，公司亦自述并非不同意小钟请婚假，只是认为小钟请假时间太长，但并未向小钟进行告知，扣除其认为合理的请假时间后，小钟旷工也未满3天，其对小钟作出解除劳动合同的处理显属惩戒过度。