50岁女子被公司解除劳动关系不服:我是干部应55岁退休,双倍赔偿

林某认为,自己属于干部身份,所以退休年龄应该是55周岁,但公司却按照50周岁来与我解除劳动关系,这属于违法解雇。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司应当赔偿林某16万元。可是公司辩称:1、《关于深化...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

综上，根据双方签订的劳动合同及吴丽的岗位职责、工作内容，体现了一定的管理职能和属性，且公司未在吴丽年满50周岁时办理退休手续，一审法院对吴丽主张的处于管理岗位的意见予以支持。因此，吴丽退休年龄应为55周岁，公司以吴丽年满50周岁达到退休年龄为由终止劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

女职工如何判断自己55岁还是58岁退休?这个小细节,避免了身份争议

孙某主张其人事档案和社保部门登记的身份虽然是工人身份,但一直从事的都是人事管理岗位,因此应当在55岁退休,公司通知其于50岁退休没有依据,要求继续履行合同;其在2020年12月13日至12月31日自行工作,公司应当支付工资。一审法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原告自认其人事档案及社保系统均登...

男性55岁失业了,距离退休还有5年时间,接下来该怎么办呢?

当然遇到失业我们还应该考虑另外一个问题,就是你这个失业是由于自己主动提出离职,还是单位单方面解除劳动合同,如果是单位单方面解除劳动合同,那么你能够依法享受相应的经济补偿,这个经济补偿的标准,劳动合同法都有明确的规定,你工作了多少年就可以享受多少个月的工资待遇。你的工作时间越长,那么享受到的补贴待遇水平相对...

涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休

一审法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原告自认其人事档案及社保系统均登记为工人身份,虽于诉讼中主张其从事管理岗工作应属管理岗位、于55岁达到退休年龄,但其提交的证据显示其所在岗位为某信用卡中心直销团队经理岗、从事业务类工作,并不足以证明原告所在岗位系管理岗位、应于55岁退休的主张,...

上海律协发布《指引》维护“她”权益

同时，温陈静提醒，“三期”并不是女职工的“免炒金牌”，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务(www.e993.com)2024年11月26日。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。50岁退休还是55岁退休？新闻回顾：倪女士是某国有企业职工，此前属于工人岗位，1995年单位对她的岗位进行了调整，从工人岗位转...

中级职称女职工在50岁被事业单位强制办退休,起诉单位被判败诉

法院认为，在社保机构认定原告吴琴退休年龄为50岁的情况下，被告医院对原告发出《退休通知书》属于用人单位的正常管理行为，该行为不属于违法解除劳动合同。另外，从原告提交的证据得知，原告诉前也没有向被告提出过异议。原告主张被告在原告未达到退休年龄而要求原告退休，但原告没有提交证据证明当时社保机构或者其他相关...

钟楼下丨被公司认定违规,55岁技工临退休前被解除劳动合同

今年2月21日,吴师傅收到印力西安太白印象城项目人事交给的一张《解除劳动合同决定书》。《决定书》中,公司称吴师傅2021年7月至2022年2月有严重违反公司《职员职务行为准则》相关规定的行为,经公司研究决定,解除劳动合同。同日,印力西安太白印象城的上级公司——印力成都城市商业公司在《关于对太白印象城吴卫进行处分...

退休年龄到,退休社保年限不足,单位解除劳动合同是否违规?

张某某49岁才开始缴纳社保,55岁退休年龄到了,但是社保才缴纳6年,无法办理退休手续。张某某要求公司继续履行合同、缴纳社保,单位却单方面终止了劳动合同。张某某申请劳动仲裁能赢吗?一、仲裁能赢吗?张某某仲裁的理由:单位解除劳动合同并不符合《劳动合同法》第三十九条中的任何一款,因此要求单位支付违规解除劳动赔偿...

劳动者达到退休年龄,劳动合同是否自然终止

陈某于2015年10月17日达到50岁,但不能依法享受养老保险待遇,继续留在用人单位工作,用人单位也没有提出解除劳动合同,仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系的口头通知,并自2016年8月1日起停止向用人单位提供劳动。陈某诉请确认双方劳动关系存续至2016年7月31日,用人单位则主张仅...