什么叫裁员裁到大动脉!
哪些情形下,用人单位应订立无固定期限劳动合同?11月21日21:33|资讯动态福利待遇领英:中企出海从卷性价比到品牌溢价要做好这几点今天14:29|新浪财经B2B全球化1不纠结无法控制的事情,才是交易成功的开始今天15:55|市场资讯生活小技巧钟睒睒刚刚更新朋友圈:我以我血荐轩辕十年生死度身外11月21日...
未签订劳动合同用人单位就要付双倍工资?劳动仲裁结果来了
安顺市劳动人事争议仲裁院相关负责人表示，虽然双方没有签订名为劳动合同的文件，但双方签订的《用工协议》文件中，均记载了用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址、居民身份证号码，以及用工期限、工作内容和工作地点、试用期、劳动报酬、违约责任等信息。仲裁委认为，该《用工协议》已经涵盖了《劳动合同...
工人意外受伤,面对层层转包、分包的工程,责任谁来承担?
《中华人民共和国安全生产法》第一百零三条第一款规定:“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人的,导致发生安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”法官说法提供劳务者受害不同于劳动关系中的受害,受害者没有劳动合同保护,既无法享...
用人单位发生变更,但劳动者工作场所、工作岗位未变化,应如何计算...
原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
确认劳动关系的核心因素与实操建议
因为如果双方未签订书面合同,用人单位也未给劳动者缴纳社会保险,仅仅依靠用人单位实际用工的事实,是很难区分双方建立的是劳动关系还是劳务关系。如果在证据上缺乏直接的合意证明(书面的合同),但有相关的间接证据,如可以从双方的行为上去发掘合意的证据,最典型的是双方就入职是否办理相应的流程,是否填写、签收过入职信息...
...星巴克!上海一知名酒店前台拒绝,5个月后被开除!陷离职合同风波→
若劳动合同到期后继续用工,按照规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(www.e993.com)2024年11月23日。张律师还指出,暂且不讨论50个深蹲是否构成体罚,就法律规定而言,任何单位和个人,都没有体罚他人的权力,不得随意侵犯员工身体健康权这一最基本的权利。
用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析
1.劳动者享有单方选择权。用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的,第三次劳动者就是否签订无固定期劳动合同,享有单方选择权,用人单位无权拒绝续订无固定期限劳动合同。否则用人单位应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。2.双方合意达成固定期限劳动合同的,合法有效。在符合订立无固定期限劳动合同条件的...
刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!
《民事调解书》,发行人自调解协议签署之日起立即停止使用未经达索系统Simulia公司许可的ABAQUS系列计算机软件,卸载及删除未经许可的ABAQUS系列计算机软件及其副本;自调解协议签订之日,发行人与达索系统Simulia公司的授权软件经销商上海耀唐科技有限公司签署软件采购合同,采购正版ABAQUS系列计算机软件,合同总金额人民币2,031,...
纪小槌说案丨用人单位解除劳动合同,这种情况无须支付赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》，约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣，用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位，如蔺某不服从工作安排或调整，视同违反用工单位规章制度，另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度，用人单位...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。有些劳动者入职后故意拒绝签订劳动合同,利用二倍工资罚则进行“职场碰瓷”。对于这类行为,不少地方从诚实信用原则和立法目的等角度考量,一般不予支持劳动者的二倍工资主张。2023年第11期《最高人民法院公报》所载案例中也提出,用人单位在行政机关备...