【普法强基】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
首先,作为用人单位,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位要积极与员工签订书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。其次,作为劳动者,如未及时与用人单位签订书面劳动合同,一旦发生工伤、工亡等劳动争议时,将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明...
司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...
法官提示用人单位,在与劳动者解除劳动关系时应依法依规,诚信签订离职协议,给予劳动者必要的补偿,不可抱有“一兜了之”的侥幸心理。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:劳...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
依照《劳动合同法》第14条第2款的规定,当第二次固定期限劳动合同到期后,用人单位没有终止劳动合同的权利,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位与劳动者就应当订立无固定期限劳动合同。经查,谢道格与公司连续签订两份劳动合同后已符合订立无固定期限劳动合同的条件,而公司告知其不续...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...
未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
首先,作为用人单位,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位要积极与员工签订书面劳动合同,并依法缴纳社会保险。其次,作为劳动者,如未及时与用人单位签订书面劳动合同,一旦发生工伤、工亡等劳动争议时,将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准,由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法(www.e993.com)2024年7月31日。如因旷工造成用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制
南京审计大学法学院教授秦国荣:首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。
特斯拉被曝毁约应届生,当事学生:重新找工作难度很大
该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书,应承担协议书约定的违约责任。(2)如果没有签署“高校毕业生就业协议书”,但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后,用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任,则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。但上述两种情况,均不适用于...
两长同庭!农民工中暑离世,历时5年半的热射病工伤终被认定
但根据现行法规,用人单位可能会因为未提供足够劳动保护措施而受到行政处罚。而且,公司与家属签署的只是“补偿协议”。一位法律人士解释,补偿与赔偿不同,补偿只是“出于同情”,不代表家属放弃了任何工伤赔偿的权利,双方协议中也明确提到,不会以任何理由将这笔钱索回。补正期限已到,职业病诊断证明没能开出。很快,...
历时5年半的热射病工伤终被认定
但根据现行法规,用人单位可能会因为未提供足够劳动保护措施而受到行政处罚。而且,公司与家属签署的只是“补偿协议”。一位法律人士解释,补偿与赔偿不同,补偿只是“出于同情”,不代表家属放弃了任何工伤赔偿的权利,双方协议中也明确提到,不会以任何理由将这笔钱索回。补正期限已到,职业病诊断证明没能开出。很快,...