法治路上 巾帼不让须眉 | 昆明市律师协会2024年普法微宣讲技能...

姚帆律师从《民法典》医疗损害责任的新变化、知情同意的相关规定、哪些诊疗活动需要进行医疗告知说明、医疗知情同意告知内容常见问题、紧急情况下实施的医疗措施五个方面普及了民法典背景下关于医疗知情同意的相关法律知识。04王蓉云南鼎麒律师事务所《离婚时有限责任公司股权分割问题》王蓉律师从有限责任公司股东离...

关于竞业限制纠纷的82条指导意见

05、第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。06、第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除...

微普法 | 一文读懂!农民工维权难题全解

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...

沃尔夫冈·多伊普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价...

新技术并不一定需要新法律。民法中的许多规定非常抽象,完全可以适用于新现象。不管出售的是牲畜、房屋还是软件,《德国民法典》设定的规则适用起来并无本质区别——除了在几年前《德国民法典》第327条到327t条对与消费者签订的数字产品合同作出了特殊规定。此外,互联网时代的到来对合同法的改变微乎其微,只是规定了某...

对于收集、处理个人信息,民法典有什么新规定?

对于收集、处理个人信息,民法典有什么新规定?民法典第1035条在明确个人信息收集以“同意”为原则的基础上,加入了“法律、行政法规另有规定”的例外条款。意味着,用人单位可根据劳动合同法或相关法律规定,在无须额外获取劳动者同意的情况下,收集、处理劳动者个人信息。

农民朋友请注意!工资拖欠不给怎么办?2021《民法典》有新规了

1、收集拖欠工资的证据要讨薪,对农民工最重要的是要有证据,特别是证明与单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘手册,记录和劳动合同;员工名册,出勤记录;上岗证,工作证(品牌),通行证,餐券,加班记录,押金收据,工资欠条,同事的证词等(www.e993.com)2024年11月23日。2.仲裁诉讼:也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以...

当劳动争议遇上《民法典》,这些问题您要了解一下(上)

根据《民法典》规定,在用人单位因解散而终止劳动合同时,应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算,清算义务人为用人单位的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员。法律依据:1.《民法典》第七十条:法??解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构...

“《民法典》与劳动法律法规”微课堂 | 职场遭遇个人信息侵犯问题...

新入职的小林认为公司索取的个人信息过多,拒绝提供相关信息。要点分析1、劳动者的个人信息受法律保护。《民法典》第一千零三十四条第二款规定,个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子...

【正版】2022蒋四金考前几页纸——小法

1、无过错责任,经营者应当实行首负责任制,先行赔付、不得推诿2、知假买假食药、赠品过期、有检验合格证明且在保质期内都不能免责3、惩罚性赔偿:生产、销售明知不符合安全标准的食品,赔偿损失+价款10倍或损失3倍,最低10004、新修食品检验机构:故意出具虚假检验报告+造成损害→连带责任;过失出具不实报告...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?