变更劳动合同应协商一致

曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

杨某拒绝调岗在原岗位自行打卡,杨某的行为违反了基本的工作纪律,电子商务公司据此解除与杨某的劳动合同,并通知了工会,符合法律规定,杨某要求电子商务公司支付赔偿金及工资差额的诉讼请求,无事实和法律依据,不予支持。关于争议焦点二,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,劳动合同规定实行加...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

单位有权依法将违规劳动者予以辞退,且无需支付任何经济补偿或赔偿金。当然,如果劳动者遭遇不合理调岗,应当搜集好证据,积极拿起法律的武器,维护自身合法权益。法条链接《劳动合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。原标题:《普法宣传...

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

如果用人单位调整劳动者的工作岗位不能满足上述调岗条件,但是劳动者在新岗位工作后超过一个月未明确提出异议,劳动者之后又以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,将很难获得法院的支持。福建金海湾律师事务所合伙人律师吴运福...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

若劳动者表示签订第三次固定期限劳动合同并非其真实意思表示,则由劳动者举证证明,若不能举证证明用人单位存在违反劳动合同法规定拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形,则第三次签订的固定期限劳动合同合法有效(www.e993.com)2024年11月28日。切不可让劳动者证明其要求签订无固定期限劳动合同,但用人单位不同意的证据。

不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元

劳动者不同意公司异地调岗被迫离职，可以申请经济补偿吗？根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商，若未协商一致，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

产假后原岗位被代替,公司单方终止合同法院这样判

该公司单方强制调岗不当，应与劳动者订立无固定期限劳动合同。故法院判决该公司属违法终止劳动合同，应向赵女士支付违法终止劳动合同赔偿金。法官建议，为解决女职工孕产休假期间的用工问题，用人单位可根据生产经营需要另行安排人员代替其工作，不能通过现有人员分担孕产休假女职工工作量的，可另行聘用短期工，既能解决...

员工拒绝合理调岗 用人单位可以解除劳动合同

2019年6月22日,邢利民以公司违法解除劳动合同为由,向劳动争议仲裁机构提出申请,请求裁决公司向其支付赔偿金22万元。因对仲裁裁决不服,他又向一审法院提起诉讼。庭审中,邢利民表示,2018年6月,他才知道公司要将自己由工程部调至制造部。因公司从未与他协商过岗位调动事宜,他也从未填写过人事变动申请表,所以,他拒绝...

...员工拒绝调岗解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿金?

劳动者因拒绝用人单位合法调岗解除劳动合同,属于劳动者行使其劳动合同单方解除权,该权利系形成权一经作出即发生效力。但劳动者据此请求用人单位支付经济补偿金的,不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。\法官寄语/用人单位有用工自主权,在不违反劳动合同约定及法律规定的情况下,用人单位有权基于生产经营需要对劳...