什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:??劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说,无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,因此具有相对的长期性、稳定性。二、哪些情形下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?(一)用人单位与劳动者协商一致的;...

【普法】什么是无固定期限劳动合同?

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

其一,关于劳动合同类型、期限长短变化的判定。首先,要看劳动合同类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相比另外两类合同,无固定期限劳动合同所维持的劳动关系更加稳定,更加有利于劳动者权益的保护。因此,续订合同时,原合同为固定期限或以完成一定工作任务为期限...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

再次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,且均同意续订劳动合同,则续订时应签订无固定期限劳动合同,单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同,属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形,自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。(你属于哪一种情况?对照下表一目了然)...

职场人,这些关于劳动合同订立与履行的内容你需要了解→

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。