什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

什么是无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

八、用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销等导致劳动合同终止法定N倍经济补偿。这是已经签订了无固定期限劳动合同,唯一的合法终止方式,其他都是解除方式。简而言之,就是单位黄了,大家各奔东西。遇到以上情况,甭管是否无固定期限,是否三期,建议赶紧拿钱走人。

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

小美的情况符合第二种情形,应当订立无固定期限劳动合同,因此小美公司照例和她签订“固定期限劳动合同”是不合法的(www.e993.com)2024年11月7日。三、无固定期限劳动合同不能解除吗?《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相比另外两类合同,无固定期限劳动合同所维持的劳动关系更加稳定,更加有利于劳动者权益的保护。因此,续订合同时,原合同为固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同,新签合同为无固定期限的,应当属于提高劳动合同约定条件。值得注意...

【普法】什么是无固定期限劳动合同?

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...