什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

2018年3月,双方签订无固定期限劳动合同,李某确认学习、熟知并认可公司现有制度,包括但不限于员工手册、考勤休假制度等。公司经民主程序制定的《员工手册》中规定,员工向公司提供伪造的或虚假的考勤记录可解除劳动关系。2021年8月28日9时58分至20时、8月29日11时29分至23时33分、9月4日10时至晚20时,李某均未...

无固定期限劳动合同14种情形下可解除

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;...

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补...

单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?

小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?原标题:《单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?》...

解除无固定期限劳动合同的几种情形

解除无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1.协商一致解除用人单位与劳动者双方协商一致,可以解除无固定期限劳动合同2.严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同3.严重失职、营私舞弊劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同...

人社小讲堂(138)| 公司不续签无固定期限劳动合同,有经济补偿吗?

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?

无固定期限劳动合同是为了防止劳动合同期限短期化，构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立的，用人单位或劳动者任何一方非依法律规定不得终止或解除劳动合同。用人单位与劳动者在形成无固定期限劳动合同关系后，再行签订固定期限劳动合同，用人单位能否以劳动合同期满为由解除合同并无明确规定，但连续订立两次固定期限劳动合同...

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

小美的情况符合第二种情形,应当订立无固定期限劳动合同,因此小美公司照例和她签订“固定期限劳动合同”是不合法的。三、无固定期限劳动合同不能解除吗?《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只...