人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动最后一天!

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

人社部能建中心颁证《HRBP培训》

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

所以第一个就是你要通战略,第二个现在特别强调人力资源部门要为业务经理去赋能,这就相当于部队要有一个政委一样,司令可能去管打仗,管业务,管事,但是要有人来负责人的工作,这就是所谓现在HRBP。就是要给业务经理配一个HRBP,当然阿里是配一个政委,政委层次更高一点,因为政委可以直通高层。孙波:华为当年叫管理代...

破解HRBP落地难,做好五点保障

HRBP成长的三个方向一个优秀的HRBP,需要具备三种思维:1.业务思维。参加业务的会议,跟业务高手沟通,到业务一线,这是初级业务思维;理解公司的战略,了解公司客户的需求,了解行业的发展趋势,洞悉竞争对手的动态,这是更高的业务思维。2.目标导向。企业里的一群人聚在一起,不是为了其乐融融过日子的,而是为了去实现...

微信公众平台

孙波:今天非常荣幸的邀请到华夏基石董事长彭剑锋教授和人瑞集团创始人张建国董事长,彭剑锋教授是《华为基本法》起草小组组长,张建国先生是原华为技术有限公司主管人力资源副总裁,我本人曾经在华为技术有限公司任职招聘经理,我们三位是老朋友了,在华为的工作经历也有短暂的交集,今天我们聚在一起探讨人力资源管理的有关问题,...

以业务为导向 HR或迎新变革

帮助BP更好地跟业务沟通。我通过复盘给予之前对于目标过程的把控,碰撞出不同的思维,输出了自己人资的模板,这套工具也适用于营销、研发等其他部门。”宁德时代AT1秘书处贺清林表示,虽然她不是BP,但在实际工作中需要跟BP有良好的互动,通过对HRBP的理念学习及现场的战训,心中已建立起了一张地形图,对日常的工作协作...

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第四期)_巢湖市...

专责HRBP1、35岁以内,本科以上学历,熟悉铝模生产加工2、负责制定分解下发各部门年月目标计划及KPI3、负责公司各部门目标绩效制定和绩效评价审定4、分析通报各部门成本问题,督促检查计划执行5、3年以上制造业或铝模板生产企业工作经验者优先6、熟悉劳动法律法规和企业人力资源管理相关政策等...

打开财务的边界,有趣的职业生涯成就“带翅膀的财务人”!

财务管理有一个很重要的思维就是，科学合理地配置资源使得效益最大化，这与企业经营追求利润在本质上是相通的。在用人的原则上，尤其符合。财务会计和业务财务由于工作职责不同，需要的人的特性完全不一样。财务会计注重真实性报表数据出具，确保可以真实地反映企业的实际情况，一定要准确、及时。理想型是一个非常仔细...

财务BP:一种工作定位和思维方式

什么是BP?英文为businesspartner,也就是业务伙伴。现在企业中有财务BP,也就是财务方向的业务伙伴,有HRBP,是人力资源方向的业务伙伴,都是基于专业知识给业务部门提供帮助,在协助业务开展的同时进行风险的管控。一般企业中财务BP并不需要负责会计核算、报表出具、税务管理这类工作,而是将工作重心放在与业务联系更加紧密...