AI抢走了2024物理诺奖?你可知这位获奖者人物理有多强

1980年代,在加州大学圣地亚哥分校由认知心理学家卢默尔哈特(DavidRumelhart)和麦克利兰德(JamesMcClelland)领导的PDP小组,团结了当时被主流人工智能排斥的一大票神经网络研究者。其中就有和霍普菲尔德同时得到2024年诺贝尔物理奖的计算机科学家辛顿(Hinton)。他们很快认霍普菲尔德为同道。霍普菲尔德培养了一批后起之秀,包括...

诺奖邀请|AI抢走了2024物理诺奖?你可知这位获奖者人物理有多强

1980年代,在加州大学圣地亚哥分校由认知心理学家卢默尔哈特(DavidRumelhart)和麦克利兰德(JamesMcClelland)领导的PDP小组,团结了当时被主流人工智能排斥的一大票神经网络研究者。其中就有和霍普菲尔德同时得到2024年诺贝尔物理奖的计算机科学家辛顿(Hinton)。他们很快认霍普菲尔德为同道。霍普菲尔德培养了一批后起之秀,包括...

天山观察丨从一场招聘会感知新疆就业市场脉动

职场竞争看重“冰山以下部分”美国著名心理学家麦克利兰将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。仔细观察高校毕业生手中的简历不难发现,成绩、专业知识水平等都被放在的简历的核心位置。而企业则更注重高校毕业生“冰山以下部分”,也就是看不见的软技能。“学习成绩固然是找...

利用“成就动机理论”,培养孩子学习内驱力(一)

社会心理学家麦克利兰认为成就动机是个体人格中的一个非常稳定的特质。对学生来说,高的成就动机可以让孩子对知识、成绩更加渴望,他们可以克服学习过程中遇到的各种困难和阻力,会使得他们更积极主动地去学习,并最终达到自己的目标取得学业的成功。心理学家阿特金森对成就动机亦有研究,且还给出了一个公式。他认为,影响...

因为“进取心”太强而时常有挫败感,怎么办?

职场中的进取心,就是希望在职场中获得更高的地位、更好的待遇和更大的影响力。这在心理学中通常被视为一种强烈而复杂的动机。根据“麦克利兰成就动机理论”,进取心主要源于三种主要的需求:成就需要、权力需要和归属需要。成就需要:成就需要强的人往往事业心强,渴望在具有挑战性的任务中取得成功,为此会不断地追求...

心理学家:当你放弃了这4样东西,你的内心会变得强大

心理学家:当你放弃了这4样东西,你的内心会变得强大《断舍离》是日本作家山下英子创作的家庭生活类著作,提倡人们在工作生活中将不需要的、可以淘汰的东西扔掉,例如使用多年坏了的手表、再也不穿压箱底的衣服等等(www.e993.com)2024年11月22日。因为恋旧而舍不得丢弃的物品闲置占用了人们空间,断舍离便是日本简约化生活的核心。

【收藏】教育心理学三大模块166个知识点整理

20.皮亚杰的认知发展理论与教育皮亚杰是瑞士著名心理学家和哲学家。“发生认识论”,形成了独具特色的认知发展观。皮亚杰的建构主义发展观?(1)皮亚杰认为,发展是一种建构过程,是个体在与环境的不断的相互作用中实现的;(2)适应和建构也是认知发展的两种机能;...

怎样成为一个有绩效又有人气的Leader?施俊琦:需要懂一点管理心理学

美国著名心理学家麦克利兰从1984年开始，进行了一个心理学项目研究，主要研究人格特点与健康之间的关系。随后，他从美国人的人格特点研究开始探究，全世界人的人格特点究竟是什么样子。麦克利兰收集了全世界100多个国家的数据，经过不断的演算、统计。得出了惊人的结论，人身上一共有五种行为模式，是稳定的、固化的，...

自考“管理心理学”资料-科学家及理论与作品、贡献

3、心理分析论→代表人物是“弗洛伊德、荣格、阿德勒”。4、个性类型论→代表人物是“荣格、麦迪”。(七)P701、“能力二因素结构学说”→代表是“斯皮尔曼”。2、“智慧结构”学说→代表是“吉尔福特”。(八)P82“社会知觉的概念”:是由美国心理学家“布鲁纳”于1947年提出的,但他使用这个概念的含义是指“...

自考行政管理专业《管理心理学》复习笔记(全)

美国心理学家韦纳从成功和失败的角度提出归因模式。他认为人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于四个方面因素:努力、能力、任务难度、机遇。三、归因偏差及其克服1、常见的归因偏差:A、观察者与行为者的归因偏差B、涉及个人利益的归因偏差C、对自然现象作拟人化归因的偏差。