“纪念劳动法颁布30周年学术研讨会”在京举办

“纪念劳动法颁布30周年学术研讨会”10月19日在京举行。本次研讨会在中国社会法学研究会指导下,由中国劳动关系学院主办,中国劳动关系学院法学院承办。来自全国人大、中华全国总工会、最高人民法院、北京市海淀区人民法院、北京市人力资源和社会保障局、律所以及近三十所高校的100余名专家学者参会。中国劳动关系学院党委...

访谈_中国政府网

[邱小平]对实践中少数用人单位可能存在的规避行为,我觉得随着用人单位和劳动者进一步深刻的理解了劳动合同法的有关规定,将不会有一些用人单位会刻意来规避劳动合同法的有关义务,也没有这个必要。[09-2715:06][主持人]国务院《职工带薪年休假条例》已经颁布实施,据我们了解,目前企业落实带薪年休假的状况并不理想,...

倒反天罡!劳动法颁布29年了,双休没普及单休成常态,极限在哪?

让我们把时间拨回到1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行的那一天。当时，人们满怀希望，期待着这部法律能为劳动者带来更多保障。29年过去了，现实却与期望有着天壤之别。在快递、餐饮、零售等行业，单休已经成为了普遍现象。更令人震惊的是，996、007等超时工作模式也逐渐蔓延到了各个领域。小李是一家...

“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年”座谈会在北京大学召开

7月5日,“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年”座谈会在北京大学召开。会议由中国社会法学研究会、中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动关系学院、中国社会科学院法学研究所、北京大学法学院共同主办,北京大学劳动法与社会保障法研究所承办。本次座谈会得到北京大学“道·安”法学基金的支持。会上,多位立法亲历...

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

思远:1995年1月1日起,劳动法正式实施。即将满30年,不断修正修订。如此简单的劳动纠纷,双方都用极端,甚至是“法外”方式解决问题,剑走偏锋。怎样避免这种情况,“不适应工作”是不是应该有明确标准?马国华:举证责任在用人单位。说员工不胜任工作在哪方面,要有记录,拿出证据来。不胜任工作可以给调换岗位,马上辞退...

劳动法,30周年!

今年是我国劳动法颁布三十周年1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》并于2009年和2018年进行了两次修改这是新中国成立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨全面规范调整劳动关系的基本法律在我国劳动法制建设史上...

论法的精神|穆镇汉:劳动法地位要提升,突出对劳动者权益的保护

1956年劳动法首次起草时对一些基本问题有分歧作为致力研究劳动法的功勋教授,穆镇汉深知:劳动权利来自宪法。1954年,新中国第一部宪法颁布,中央政府废除了旧中国不合理的劳动制度。在此部宪法中,明确规定了公民有劳动的权利、休息的权利以及在年老、疾病或者丧失劳动能力时获得物质帮助的权利。同时规定了国家有义务通过...

每周工作时间是40小时,还是44小时?|劳动法江湖

《劳动法》颁布于1994年7月5日,实施的时间是1995年1月1日;《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日,实施时间是1995年的5月1日。从实施时间上来说,应该适用实施时间在后的规定,即40小时。但有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律,《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中,带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示,近七成员工未充分享受年假,超过半数企业存在年假限制,部分员工权益受损。

对话陆胤:持续创新,劳动法律师才能挖到“金矿”丨律新对话

从陆胤的职业视角来看,经过二十多年的发展,劳动法律服务行业目前仍未达到完全成熟的发展阶段。从《劳动合同法》颁布之后带来的劳动法律师业务蓬勃发展,到之后较长的立法空白期所带来的不小影响,再到现阶段伴随经济和科技发展带来的组织形式、劳动者群体变化。市场上仍存在大量需求,但劳动法律师想要把握住更多业务机会,...