裁员=自毁长城?看互联网公司如何亲手搞垮自己
如果你最近关注新闻,可能注意到一个现象:互联网公司和ToB企业掀起了一股裁员潮。看起来,这是为了应对经济压力和成本削减,但很少有人注意到这背后可能隐藏的更大问题。裁员意味着什么?对这些科技公司来说,裁掉的不仅仅是“一个个头衔”,而是系统背后那些默默无闻的守护者。那些原本负责维护系统稳定、及时修复...
博主,我要爆料某头部互联网公司暴力裁员,裁员比例30%!
其中内容与内容相关管理人员172人,研发195人,销售与市场推广126人,一般行政57人。知乎在公开财报时,详细披露了员工数量及职能分布的变化情况。通过对比不同时间点的数据,我们可以清晰地看到知乎的员工变动情况,包括减员的具体人数及涉及的岗位类别。这样的信息披露方式,既满足了公众对企业动态的知情权,又避免了因缺乏...
互联网大厂被爆裁员30%!32岁就不要了
就在几天前,小红书内部传出了新一轮裁员的风声。据说这次裁员计划涵盖了电商产品、商业化和社区技术等多个部门,预计将影响到30%的员工。更让人心惊的是,公司似乎还悄悄地将招聘的年龄门槛从35岁降到了32岁。小王握着手机的手微微发抖。他想起了去年刚进公司的小李,才26岁就已经是团队里的技术骨干。每次开会,小...
甩卖业务、不断裁员…互联网寒冬下,真的无路可走了吗?
今年风头最盛的华为,提出了“AllIntelligence(全面智能化战略)”;阿里巴巴宣布启动“AI驱动”为一大战略重心;马化腾称大模型是“几百年不遇的、类似发明电的工业革命一样的机遇”;其他互联网企业,也一起掀起了AI和大模型热潮——据不完全统计,国内迄今已有130多个AI大模型问世。热闹背后,是因为大多数互联网企业自...
裁员动作频发,互联网裁员原因到底在哪?
互联网公司喜欢裁员的原因是多方面的,包括市场波动与竞争压力、成本控制与经营效率、战略调整与业务转型、绩效管理与人才优化、企业文化与价值观以及法律法规与政策环境等。然而,在裁员过程中,公司需要充分考虑员工权益和社会责任,避免对员工和社会造成不必要的伤害。同时,公司也应该注重人才培养和激励,提高员工满意度和忠...
2023年11月科技公司裁员信息汇总(涉及芯片,AI,汽车,互联网等13家...
互联网上又一次挑起了阿里优化的传言,引得公司紧急辟谣并报警(www.e993.com)2024年10月25日。既然公司已经辟谣,那么,阿里计划优化2.5万人,就是假消息。但最近几年,公司整体减员,却是不争的事实。优化谣言的背后,最近几年,阿里较大幅度的减员,是不争的事实。2020年10月,阿里巴巴合并高鑫零售,当年末,公司员工数量暴增一倍至25.21万人。2021年...
大厂员工年龄排行:拼多多最低、富士康最高
此外,字节跳动和网易分别以30.6岁和30.8岁的员工年龄中位数,位列年轻化公司的前列。整体数据显示,线上业务比重较大的公司,如电商和互联网公司,员工年轻化程度普遍较高。这一现象可能与互联网行业对新鲜事物的快速适应能力、创新精神以及对年轻人才的偏好有关。
第一批被裁员的35岁人,已成功自救
在40岁的这一刻,直面危机了。下一个阶段上升的行业还看不清,我们熟悉的行业下落感却非常真切。其实互联网行业的公司大部分还健在,但是目标从扩张变成了盈利,这个时候人力和很多东西成为了成本,成本需要压缩,所以大家在行业里的体感很难受。裁员之后,我决定先不全职工作了。但也不会像年轻时那样,出去旅行一圈,我...
互联网大厂“降本增笑”,打工人却笑不出来
两次故障后,社交平台上出现了一个新名词——“防御性编程”,指为防开“猿”节流,故意将代码写得很烂,万一被裁,确保留下的代码不可维护。虽然只是一句玩笑话,但在35岁年龄门槛越发严苛的当下,却引起了不少职场人士的共鸣。很难说过去一年互联网行业的裁员、动荡、调整,接连不断地技术故障是否有直接联系,但或许...
“希望在哪里”——《2023年程序员幸福指数调研报告》
软件开发涵盖各年龄段人才,但以26岁到35岁之间年轻人居多,整体偏年轻化。这首先和行业关系较大,软件开发从业者大多在互联网行业,工作压力大,技术更新快,自学能力要求高,26岁到35岁正是创造力的巅峰,家庭负担较小,能承担996的工作强度,最受雇主喜爱。25岁以下的人群还在上学或刚毕业不久。36岁及以上的人群,一部分...