会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
1、根据税务局的回复,具体分录如下:计提:借:管理费用-职工福利费用贷:应付职工薪酬-职工福利费用付款:借:应付职工薪酬-职工福利费用贷:银行存款/现金。2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;退休返聘人员;聘用其他单位的停职人员。所以,关于社保问题还要看用工的人员和形式,你明白了吗?临时工性质不同做账分录也不同临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。举例来说:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给...
会计处理中的期末结转计提业务,21笔会计分录!
1.计提工资:借:管理费用-工资销售费用-工资贷:应付职工薪酬-工资2.个税代扣代缴:借:应付职工薪酬-工资贷:应交税费-个税3.计提社保:借:管理费用-社保贷:应付职工薪酬-社保4.固定资产计提折旧:借:管理费用-折旧费贷:累计折旧5.无形资产摊销:借:管理费用-无形资产摊销贷:累计摊销-...
国家宣布:医保减半征收,2月社保费可退,个人部分减免?回复来了
具体分录,工资成本都计入管理费用:借:管理费用-工资10000管理费用-社保(公司部分)2512.50管理费用-公积金(公司部分)1200贷:应付职工薪酬13712.50所以,从上面图片你可以清楚的看到,税前工资10000,到手仅仅为7760,到手78%左右。而企业总体负担的人工成本为13712.50,这个和员工到手的比较,企业...
恭喜了!个人社保免交60%以上!执行期截止到2023年!更重磅的是……
社保补贴每月最高1340元随着社会与经济的不断发展,人们逐渐迈入小康生活,就业困难人员也在不断减少(www.e993.com)2024年10月20日。但是也因为种种原因,就业困难人员也一直存在,对此,在2018年9月传来一则好消息,有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员(女性满45岁,男性满55岁),会给予社保缴费的定额补贴,这种补贴称之为“4555”...
禁止考证!国家重查社保+信息采集,这些人不能参加考试!70余万存疑...
即使公司给你交社保了,但是通过联网查询你的社保“工作经历不属实”,也无法报考。4)社保挂靠的考生如果你的社保挂到到其他公司代缴,这样也行不通,因为通过全国联网查询社保,可以清晰查到下面信息:◆注册地址、信息跟公司是不是匹配,是不是皮包公司;
公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?
1、支付工资时代扣社保:借:应付职工薪酬贷:银行存款或现金其他应付款——代扣代缴社保(此为实际代扣社保部分)2、公司代职工缴纳社保时:借:其他应付款——代扣代缴社保贷:银行存款或库存现金工资社保公积金会计分录怎么做?一、计提工资、社保、公积金...
国家正式宣布:医保减半征收、2月社保费可退,个人部分减不减免...
具体分录,工资成本都计入管理费用:借:管理费用-工资10000管理费用-社保(公司部分)2512.50管理费用-公积金(公司部分)1200贷:应付职工薪酬13712.50所以,从上面图片你可以清楚的看到,税前工资10000,到手仅仅为7760,到手78%左右。而企业总体负担的人工成本为13712.50,这个和员工到手的比较,企业负担的竟然将近到手...
重要!3月1日起,这些税只需申报,暂不缴纳!|企业所得税|印花税|税务...
假如某公司需要缓交,则只需要做分录借:所得税费用50万贷:应交税费-应交企业所得税50万缓缴的税费在2022年10月申报期内申报缴纳2022年第3季度相关税费时一并缴纳,届时再借:应交税费-应交企业所得税50万贷:银行存款50万某公司属于《公告》规定的制造业小微企业,按月度代扣代缴工资薪金个人所得税...