临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;退休返聘人员;聘用其他单位的停职人员。所以,关于社保问题还要看用工的人员和形式,你明白了吗?临时工性质不同做账分录也不同临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率...
社保全额由公司承担怎么做分录?看看老会计的含泪总结!
1、银行扣缴五金时借:管理费用-社会保险(单位负担部分)其他应收款-职工社会保险(个人部分)贷:银行存款2、计提住房公积金时借:管理费用-住房公积金(单位负担部分)其他应收款-住房公积金(个人部分)贷:其他应交款-住房公积金3、交纳住房公积时借:其他应交款-住房公积金贷:银行存款4、发放工资时扣除个人...
【分录干货】关于工资的会计分录
借:应付职工薪酬—工资贷:其他应付款一社保(员工个人部分)其他应付款一公积金(员工个人部分)应交税费一应交个人所得税库存现金/银行存款5.上交社保借:应付职工薪酬一社保(企业部分)其他应付款一社保(个人部分)贷:库存现金或者银行存款6.上交公积金借:应付职工薪酬一公积金(企业部分)其他应付款—公积...
工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资红字贷:应付职工薪酬红字如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资4企业承担给职工交的五险一金计提和发放分别怎么做分录?1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了:借:××费用(管理/销售等)...
什么是社保入税?社保入税政策解读
六:会计做账分录有无变化?这里小编和大家说,做账还是没有变动的,会计人可以放心啦!1、计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)2、缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)...
注意,2020年社保减免账务处理这样做,你知道吗?
(2)计提社保(个人承担部分)借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款(个人部分)(3)上交社保借:应付职工薪酬——社保(公司承担部分)其他应付款(个人承担部分)贷:银行存款2.减免社保费用(1)收到已征收2020年某月份社会保险费的退费,单位缴费部分的社保根据退费金额冲回计提和上交分录,分录参考如下:...
高新技术企业的账务处理会计分录大全
借:应交税费-待认证进项税额贷:银行存款员工培训费借:管理费用-职工教育经费借:应交税费-待认证进项税额贷:应付职工薪酬-职工教育经费计提工资借:研发支出-工资借:销售费用-工资借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资计提社保及公积金(单位)...
政府会计制度下工资业务核算难点和要点
工资业务涉及的步骤主要有计提工资、发放工资、计提单位承担部分的五险一金,缴纳五险一金(个人+单位承担部分),按照新制度核算模式,对当月工资支出确认的会计处理,财务会计确认支出一笔账,预算会计确认支出至少要记四次账:发工资、交社保、住房公积金、个人所得税各一次,使得核算业务十分烦琐。
没发工资也申报个税,小心员工查看APP后举报
这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?很简单,就是不管发没发,7月的工资6000,我8月申报7月个税的时候就报了6000收入,8月工资6000,我9月报8月个税也报了6000收入。