几乎每个会计都曾掉进坑:计提工资和发放工资的会计处理方法介绍

贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)应交税费——应交个人所得税...

...纳税|税额|增值税|企业所得税|国家税务总局|最低工资标准_网易...

对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业,且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从...

工资表扣除社保的部分,该怎么做会计分录?

答:增值税、企业所得税、城建税、教育费附加、印花税、个人所得税、房产税、土地使用税等。6关于做工资表扣除社保的部分,该怎么做会计分录呢?答:计提工资:借管理费用等贷应付职工薪酬-应付工资发放工资时:借应付职工薪酬-应付工资贷银行存款等缴纳社保时(个人承担部分)借应付职工薪酬-应付工...

高新技术企业的账务处理会计分录大全

(5)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业,比例不低于5%;最近一年销售收入在5000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。其中,企业在中国...

什么是社保入税?社保入税政策解读

六:会计做账分录有无变化?这里小编和大家说,做账还是没有变动的,会计人可以放心啦!1、计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)2、缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)...

【分录干货】关于工资的会计分录

三、工资计提和发放的会计分录1.计提工资借：管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)贷：应付职工薪酬—工资2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工薪酬一社保3.计提公积金(企业部分，即企业自己承担的部分)借：管理费用(同上)贷：应付职工...

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资4企业承担给职工交的五险一金计提和发放分别怎么做分录?1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了:借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保2、次月发放工资时,企业承担的公积金部分分录对应为:借:管理费用...

职工薪酬的计提与支付分录

3、结转企业承担社保公积金部分借:管理费用-住房公积金贷:应付职工薪酬-住房公积金借:管理费用-社保贷:应付职工薪酬-社保4、缴纳社保、个税借:其他应付款-社保应付职工薪酬-社保贷:银行存款借:应交税费-应交个人所得税贷:银行存款最后,针对全国各地所有CMA/准CMA人...