工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
会在后面的分录体现。企业承担部分1、社保、公积金成本的结转入账个人部分的分录我们做完了,那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支,我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分,企业为你补充一部分,具体比例这里多说,这个都是有规定的,比如公积金一般是个人扣的部分,企业再为你多缴纳这一部分,比如个人...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
1、根据税务局的回复,具体分录如下:计提:借:管理费用-职工福利费用贷:应付职工薪酬-职工福利费用付款:借:应付职工薪酬-职工福利费用贷:银行存款/现金。2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同的!1.企业直接聘用临时工,与之签订劳务合同并按月定期支付报酬。假设会计菌为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同...
注意!这样发工资违法!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
被罚21万元***品牌策划管理有限公司2017年12月凭证发放劳务费1463790元,32人;2018年10月凭证发放劳务费536360元,13人,此两笔分录附件中仅有劳务费发放表,无正式发票,为现金发放。该企业提供情况说明:该劳务费是2017年至2018年期间企业承接的3个活动搭建工程制作业务,因投入人力较大,故安排临时人员进行布场搭建。
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...
曝光!国家正式喊你足额缴纳社保了!法人和会计担心的事情终于到来了!
社保局喊你们:应依法按时足额缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年10月10日。单位全称法定代表人或负责人姓名统一社会信用代码参保所在地上海浦东新区沪东建设发展有限公司陈俊明91310115133224999N浦东上海和博药物研究有限公司史敏91310115332783670C浦东上海彰马纺织制品有限公司...
工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资4企业承担给职工交的五险一金计提和发放分别怎么做分录?1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了:借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保2、次月发放工资时,企业承担的公积金部分分录对应为:借:管理费用...
工资与社保必须一致吗?税局统一答复!
情况1:企业人资不变,企业如何面对税务稽查?需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议,按协议发放薪酬,有签名文件等。情况2:企业人员调配,企业如何面对税务稽查?就想案例那样,李四在深圳总部交社保,调拨到上海公司,只扣个税。这种情况怎么办?账务上可以把这部分社保作为其他应收/应付挂账,上海公司可提供内部证据...
什么是社保入税?社保入税政策解读
四:企业要怎么做规避风险呢?1:试用期不缴纳社保,不合法。2:企业和员工签自愿放弃缴纳社保,这种是协议无效的,不合法。(用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。)3:没有签劳动合同就不用缴纳社保,不合法。4:代缴社保,不合法。5:按最低基数缴纳社保,不合法。属于未依法足额为劳动者缴纳社会保...
没发工资也申报个税,小心员工查看APP后举报
注意:这个分录也有些人是先挂个其他应收,意思是先垫的个税,等发工资时候在收回来,如下:借:其他应收款贷:应交税费-应交个人所得税不管是怎么做的,两个分录的本质都是相当于咋没发工资时候,提前把个税给算了,然后次月就申报了。5月直接申报缴纳...