会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
1、根据税务局的回复,具体分录如下:计提:借:管理费用-职工福利费用贷:应付职工薪酬-职工福利费用付款:借:应付职工薪酬-职工福利费用贷:银行存款/现金。2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?
借:管理费用/销售费用——社保贷:应付职工薪酬——社保3、计提公司承担的公积金部分借:管理费用/销售费用——公积金贷:应付职工薪酬——公积金二、缴纳社保公积金借:应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——公积金其他应收款——个人社保贷:银行存款三、实际发放工资实际发放工资时,由公司代扣代缴个人社保...
恭喜了!个人社保免交60%以上!执行期截止到2023年!更重磅的是……
可领取所缴社保费的2/3的社保补贴!就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业,并交纳社会保险费的,可向当地公共就业服务机构申领社保补贴。补贴标准:灵活就业社保补贴标准原则上不超过个人实际缴纳社会保险费的2/3。期限:就业困难人员的补贴期限一般不超过3年,距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。
员工工资为零,单位只缴纳社保,退休工资要缴个税吗?
假设:该企业当月为该员工缴纳社保1361.53元,其应由个人承担部分为361.53元,但其个人应承担部分由企业承担,实则当月该员工的工资为361.53元,而不是零元。我们通过会计分录分析可以更明了清晰:1)计提该员工应由企业承担的社保借:管理费用-社保1000元(企业承担社保)...
工资与社保必须一致吗?税局统一答复!
根据《社会保险法》规定,若按月领取养老金需同时满足,累计缴费满15年、达到法定退休年龄(www.e993.com)2024年9月24日。因此,员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。5最后,附上会计分录计提工资、社保、公积金的财务人员计提工资、社保和公积金最常问的问题,而且也是每个月必用的会计分录。不会可不行啊!下面,给大家准备计提相关分录...
好消息!个人社保免交60%以上!执行期截止到2023年!还有...
(1)个人补贴标准4555人员就业,每月补贴355元的社保费用;4555人员在公益性岗位工作,每月补贴1340元的社保费用;4555人员可以享受社保补贴政策直至法定退休年龄,但是最长年限不能超过5年。(2)企业补贴标准如果某企业招收一名4555人员,可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴;其中社保补贴每人每月651元,岗位补贴每人...