临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同的!1.企业直接聘用临时工,与之签订劳务合同并按月定期支付报酬。假设小编为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
5、允许税前扣除的外籍个人的住房补贴,员工凭发票实报实销,但由员工个人与业主签订租赁合同,为个人抬头发票只有外籍个人实报实销的形式才允许税前抵扣,需要注意的是非外籍员工的报销是不允许的。6、水电费大部分企业是无法取得发票的,针对这种特殊情况,根据(税务总局公告2018年第28号)第十九条规定,企业租用(包括...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。主要由劳务派遣...
干货!稳岗补贴账务处理、退回的社保费怎么做账?
方法一:退回的社保直接冲减相关费用,之后减免月份的社保不再计提免征部分。(1)企业收到已征收2020年2月份社会保险费的退费,单位缴费部分的社保根据退费金额冲回计提和上缴分录,分录参考如下:借:应付职工薪酬——养老、失业、工伤保险(单位承担部分)贷:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程等借:银行存...
【分录干货】关于工资的会计分录
2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬一社保3.计提公积金(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬一公积金4.发放工资借:应付职工薪酬—工资贷:其他应付款一社保(员工个人部分)...
明确了!暂停社保!国家正式宣布:医保减半征收!社保个人部分...
具体分录,工资成本都计入管理费用:借:管理费用-工资10000借:管理费用-社保(公司部分)2512.50借:管理费用-公积金(公司部分)1200贷:应付职工薪酬13712.50所以,从上面图片你可以清楚的看到,税前工资10000,到手仅仅为7760,到手78%左右(www.e993.com)2024年9月21日。而企业总体负担的人工成本为13712.50,这个和员工到手的比较,企业负担的竟然...
政府会计制度下工资业务核算难点和要点
工资业务涉及的步骤主要有计提工资、发放工资、计提单位承担部分的五险一金,缴纳五险一金(个人+单位承担部分),按照新制度核算模式,对当月工资支出确认的会计处理,财务会计确认支出一笔账,预算会计确认支出至少要记四次账:发工资、交社保、住房公积金、个人所得税各一次,使得核算业务十分烦琐。