工资的计提与发放,会计分录你做对了吗?

1、计提工资时要先把企业部分的社保做了:借:××费用(管理/销售等)——社保2、次月发放工资时,企业承担的公积金部分分录对应为:借:管理费用——住房公积金贷:应付职工薪酬——住房公积金3、企业承担的社保部分,会计分录对应为:借:管理费用——养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)贷:应付...

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

应付职工薪酬:养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)到这里要注意:向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时,应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦。所以会计分录对应为:借:其他应付款—养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)应付...

这几个最常用的会计分录你写对了吗?工薪三费、五险一金、商业保险...

1、《企业所得税法实施条例》第三十五条规定,“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。”企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管...

作为会计,发工资时的五险一金怎么做帐?

企业在发放工资,收回企业代交的部分时,借记“应付职工薪酬—养老保险、医疗保险费、住房公积金”,贷记“其他应收款—垫付款”。4、未付时。如果企业没有按期支付养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金的话,需要将没有缴纳的各类保险和住房公积金转入“其他应付款”科目,即借记“应付职工薪酬—医疗保险费、工伤保...

计提本月工资怎么做账务处理?老会计详解账务处理!

可以做分录为:借:管理费用-工资;销售费用-工资;制造费用-工资;贷:应付职工薪酬-工资。劳务工资是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资，和不创造价值的劳务工资;按国民收入分配过程，可分为初次分配工资和再次分配工资。

注会会计考点解读:“五险一金”如何处理

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除(www.e993.com)2024年11月10日。注会准考证打印入口将在8月6日开通,请考生们及时打印。从五险一金的概念到政策,再到后面的会计分录如何去做,最后的税务处理,已经完整的将整个流程告诉了大家,你学会了吗?注会考试越来越临近了,...

定了!5月征期延长等7件大事!税务局刚刚通知……

(1)继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策;(2)继续实施阶段性降低工伤保险费率政策,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%上述政策执行期限均截至2024年12月31日。

社保减免优惠4月30日截止!缴费基数和五险一金申报也有新变化!

2021年为了减轻企业负担,促进就业发展,人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》,明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后,延续实施1年至2022年4月30日。国家针对疫情出台的社保“免减缓降”政策,无疑是雪中送炭。对于企业而言,...

国家宣布:医保减半征收,2月社保费可退,个人部分减免?回复来了

按照会议的精神及最新发布的通知，本次阶段性减免的应该是企业缴纳的部门，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，减半征收医疗保险。这个表述应该也比较清楚，单位缴费。其次工伤本身缴费也不涉及个人，所以更不存在理解的歧义了。中小微企业，大型企业怎么划分？对于这个中小微，大型企业，据了解，目前统计口径上有...

国家正式宣布:医保减半征收、2月社保费可退,个人部分减不减免...

按照会议的精神及最新发布的通知,本次阶段性减免的应该是企业缴纳的部门,阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,减半征收医疗保险。这个表述应该也比较清楚,单位缴费。其次工伤本身缴费也不涉及个人,所以更不存在理解的歧义了。03中小微企业,大型企业怎么划分?