工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过,如下图,我自己弄的一个最简单的,方便写分录,当然企业里面工资条会很细,不同公司设置明细也不同。这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分,但是这里的应发合计和职工到手的还有差异,因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金,个人所得...

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

3、试用期员工,根据《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;...

华塑控股: 2023年年度审计报告

??????????(5)对境外销售收入,检查电子口岸系统,结合船单逐笔核对报关单、收入确认情况;检查收款金额、收款时间与销售收入确定时点的匹配情况及币种情况是否异常;检查当期应收出口退税情况和实际收到的退税银行流水是否异常,并与境外销售收入确认核对;??????????(6)针对资产负债表日前后确认的营业...

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。2工资计提和发放工资的分录说明首先,无论是什么会计分录,你都要记熟借贷与贷的关系,如下表:类别借方贷方余额资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)成本类+-借方...

押金在新租赁准则下怎么进行账务处理?

1.直接支付给受伤的员工本人。由于是依照《工伤保险条例》规定的“工伤保险待遇”,不属于增值税应税范围,依照国家税务总局公告2018年第28号第十条规定,是不需要发票作为税前扣除凭证的;同时,依照财税[2012]40号规定免征个人所得税。2.企业为受伤员工聘请的护工,并将护理费直接支付给护工的。依照个人所得税法规定,...

柠檬云财税:退回的社保费怎么做账?

应付职工薪酬——养老、失业、工伤保险(单位承担部分按减半之后的金额入账)贷:银行存款方法二:从会计可比性原则来说,可比照政府补助准则处理,退回的社保,执行企业会计准则的计入其他收益,执行小企业会计准则的计入营业外收入;减免期间,也先预提,后转入其他收益或营业外收入(www.e993.com)2024年11月10日。

干货!稳岗补贴账务处理、退回的社保费怎么做账?

应付职工薪酬——养老、失业、工伤保险(单位承担部分按减半之后的金额入账)贷:银行存款方法二:从会计可比性原则来说,可比照政府补助准则处理,退回的社保,执行企业会计准则的计入其他收益,执行小企业会计准则的计入营业外收入;减免期间,也先预提,后转入其他收益或营业外收入。

研发费加计扣除政策一文全解

(3)补充社会保险、补充医疗保险和补充住房公积金(但可通过“其他相关费用”记入)(4)间接从事研发活动人员的工资薪金和五险一金(但可通过“直接投入费用”和“新产品设计费等”间接分配记入)(5)法律、行政法规和国务院财税主管部门规定不允许企业所得税前扣除的费用和支出项目不得计算加计扣除。

什么是社保入税?社保入税政策解读

六:会计做账分录有无变化?这里小编和大家说,做账还是没有变动的,会计人可以放心啦!1、计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)2、缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)...