补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

除了基本遣散费之外,每个员工还将额外获得5万欧元(约39万人民币)的高额补偿。这一操作,已获得大众汽车集团劳资委员会的认可。“直接降薪20%?!”同样在五一后,理想汽车秉持着铁面无私童叟无欺,绝不会因为你是哪个特殊部门而不裁你的原则,优化了超5600名员工,包含了HR、销售运营、纯电产品、设计造型、研发测试...

2024年马鞍山安徽天门控股有限公司招聘11人公告

1.在公开引进的资格审查、第一轮面谈、第二轮面试、考察背调等环节中,如无合适人选,经引进单位研究后可终止该岗位引进工作。2.本次未录用的其他报考人员均纳入安徽天门人才库管理,引进单位后期将结合引进岗位需求及应聘者履历情况,筛选简历,不定期组织考核面谈,并对拟引进人员进行考察、社会背景调查等程序,择优录用。

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

一是医院党委通过支部书记收集各支部对医院各项工作以及院领导班子的意见和建议,形成书面材料上交至党委办公室汇总;二是纪委组织人员分若干个组到临床一线与科室主任、护士长、专家代表、离退休老同志代表面对面沟通,收集意见和建议;收集上来的各条意见由纪委监察办负责分类汇总,将分类的意见分发给主管院领导;医院召开民主...

华为新员工入职180天培养计划(附PPT版)

6个月过去了,是时候帮下属做一次正式的评估与发展计划,一次完整的绩效面谈一般包括下面的六个步骤:??1、每个季度保证至少1~2次1个小时以上的正式绩效面谈,面谈之前做好充分的调查,谈话做到有理、有据、有法。??2、绩效面谈要做到:明确目的;员工自评(做了哪些事情,有哪些成果,为成果做了什么努力、哪些方面...

中建六局水利水电公司开展新员工廉政教育系列活动

“清廉舒坦、敬业从容”,为助力新员工尽快了解企业廉洁文化、牢固树立廉洁从业意识和筑牢思想道德防线,确保迈好职场的第一步,中建六局水利水电公司华南分公司纪检小组组织新员工开展集体廉政教育系列活动,引导、督促新入职员工走稳走实成长之路,防止“起步就摔倒”,扎扎实实上好廉政教育“第一堂课”。

????团队中有“刺头”员工,管理者怎么办?

对于这点小事进行了如此深入的谈话,看上去有些小题大做(www.e993.com)2024年11月1日。然而,这是你积极解决员工关系问题的一个记录。如果未来事态升级,你的下一步行动就自然而然可以升级为针对不合格行为的正式书面警告。这才是符合逻辑的管理行为。02挑衅和质疑上司如果公司雇用了一个经验、技能丰富的员工,有时也会遇到下属心高气傲、...

当领导要会带人,从新人入职到晋升,3阶段、9流程,打造超级团队

1、每个季度保证至少两次1个小时以上的正式绩效面谈,面谈之前做好充分的调查,谈话做到有理、有据、有节;2、绩效面谈要做到:明确目的;员工自评;做了哪些事情,有哪些成果,为成果做了什么努力和铺垫,哪些方面做的不足,哪些方面和其他同仁有差距;...

重磅!新员工入职全方案:180天详细培训计划

时间:入职180天6个月过去了,是时候帮下属做一次正式的评估与发展计划了。一次完整的绩效面谈一般包括下面的6个步骤:1、每个季度保证至少1~2次1个小时以上的正式绩效面谈,面谈之前做好充分的调查,谈话做到有理、有据、有法;2、绩效面谈要做到:明确目的;员工自评(做了哪些事情,有哪些成果,为成果做了什么努力...

参加入职“人格测试”,很遗憾,答案越普通越正确

究竟何谓“人格”?难道是表面上一个人微笑和谈话的方式?心理学家显然不会这么认为。我们必须深入一个人的内在,可是,我们深入到什么程度才算合适呢?虽然绝大多数测试人员都认为把人格和整个人分开是一种无稽之谈,但是,逻辑却告诉我们,为了能够从统计上去预测人们的行为,我们必须这样做。数学因其完美而具有欺骗性。

女子称被公司董事长骚扰、洗脑“当小三”,男方回应已报警并提交证据

13日,卜某告诉封面新闻记者,事件传播太广、影响太大,他已报警并提交完整聊天记录,“也让专业的法律人士准备材料,做刑事自诉。”女生称被老板破格录用后遭洗脑“当小三”:跟紧他才能跨越阶层邓女士介绍,她在入职这家公司之前,有3年的工作经历。3月份,公司董事长卜某在应聘软件里与她交流后添加了她的微信。