农发行莆田市分行三个“注重” 推动“人才强行”工程落地见效
加强员工行为管理,向莆田市公安局龙桥派出所申请全行在职员工及退休员工无犯罪记录情况查询。定期开展员工异常行为排查,及时、有效掌握员工思想、行为动态。开展“家行连心聚合力和谐共进促发展”主题家访,进一步了解员工加强情况及“八小时之外”生活圈,今年已累计走访员工19人。党委班子成员不定期与员工开展谈心谈话、答疑...
工行邯郸新国际支行推进廉洁自律
为进一步增强党员干部和全体职工廉洁自律意识,近日,工行邯郸永年支行组织中层党员干部开展廉洁教育集体谈话,教育引导党员干部以身作则、清廉敬业,做到有令必行、有禁必止,营造崇廉尚俭、风清气正的良好氛围。工行邯郸新国际支行加强教育认真做好党风廉政建设今年以来,工行邯郸新国际支行把党风廉政建设作为自身建设的首...
【工行温度】工行芜湖分行一位基层支行行长的阅读感悟:打破思维里...
我们的记忆力有可能背叛我们,而我们记录下来的内容却不会,因此不仅仅是为了让一天变得更有条理,即使是为了工作的严谨我们也应该逐步习惯以这样的行为开始清醒的一天。减少工作时的纷扰把控时间每次穿梭在支行和客户公司里或看着员工忙的上蹿下跳结果却不尽人意时,我不由得脑海中浮现电影《穿普拉达的女王》里的...
农发行依安县支行员工异常行为排查
由行长作为员工异常行为专项排查的第一责任人,层层负责,分管行长、部门主管以及员工,逐层向下延伸,对所有在岗员工、内退、退休、劳务派遣人员进行了专项排查,专门设置了举报电话、举报邮箱进行公示。排查采用内部排查与外部排查相结合的方式。内部排查主要是通过日常观察,谈心谈话,查阅考勤记录、人事档案,调取检查和举报信...
农发行工作人员回应男孩造句“长大后想当行长”:是某支行行长的孩子
中证金牛座4月3日消息,“我想当中国农业发展银行行长。”近日,一段小男孩讲述自己梦想的视频,引发热议。对此,农发行相关工作人员回应中国证券报·中证金牛座记者称:“这是某支行行长的孩子,并不像视频里讲的那样,家里都是行长。他的爷爷是支行的普通员工,已经退休近20年了,他的妈妈是普通的科级干部。我们目前...
又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?
2021年7月,某国有大行上海一家二级分行曾对辖内33家基层网点“八小时外”监督情况进行了调研,发放匿名问卷159份(www.e993.com)2024年10月17日。从调查数据发现,58%的网点行长/纪检委员每月进行谈心谈话,43%的网点行长/纪检委员每半年一次家访。同时,有67%以上的干部员工认为行长/纪检委员谈心谈话应当维持半年或以上一次的频率,甚至有20.75%...
中国银行股份有限公司西安长安路支行《加强党建引领 建设幸福企业...
落实“行长接待日”制度。坚持每月第一周周三作为“行长接待日”,班子成员轮流值守,面对面接待员工各类问题咨询,听取党建工作和与业务发展意见建议。落实好“每月约谈”制度。支行行长和分管行长每月与各机构负责人进行谈话并做好谈话记录,内容涵盖业务发展、党建工作、党风廉政建设、内控合规、安全保卫、文明服务等各个...
网贴实名举报:中行某领导虐待女员工至精神崩溃 并将其圈禁!
邓行长8月26日,微博用户“甜心妮妮怪”发布长文实名举报:自己入职中国银行(5.020,0.01,0.20%)北京陶然亭网点后,因替原油宝受害者发声被折磨至精神崩溃,被上级圈禁数月后开除。文中作者讲述自己叫李晋琛,女,来自北京市西城区,2018年研究生毕业后就职于中国银行北京分行宣武支行,从事柜员工作直至2020年8月。
长安银行员工违规办理112张公务卡被开除
长安银行渭南分行也发现自己工作中存在的不足,比如各受理行未执行与行政事业单位建立定期回访机制;条线部门初审人员未对申请材料的真实性、完整性、合规性进行全面核实,部门未建立公务卡申请资料明细台账、逾期催收无记录。客户经理被开除不服起诉到法院
工行上海分行原行长顾国明善做“两面人”:讲完党课之后 要求司机...
“在跟民营企业家交流中,如何把握好自己是一个重要课题。”顾国明曾召集上海分行31家支行行长签署工作责任状,其中一条重要内容是“与民营企业打交道必须保证廉洁”。廉政谈话时,顾国明要求干部既要拒收礼品礼金,又要处理好与业务发展关系,并大谈其巧妙拒礼的经验。他在单位理发、洗衣、欢送老同志都自掏腰包,党费...