国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...

建立“月度走访日”机制,领导班子成员每月固定一天为走访日,带头赴各自基层片区进行谈话。制定《走读式谈心谈话纪实档案》,结合职能职责落实,谈重点业务工作落实情况;结合巡察整改问题,谈廉政风险点防控措施。纪委在一旁负责记录谈话内容,形成个性化的主体责任履责单,结合每年常规下发的“规定动作”清单的基础上,结合不同...

国网扬州供电公司:培养廉洁主理人 青年员工讨论忙

据悉,这是国网扬州供电公司纪委对青年员工开展的第15次谈心谈话。该公司的廉洁谈话主题涉及理论学习、问题分析、具体业务等内容,从多个维度开展青年员工思想建设。“勤廉的关键还是在激发思想主动,拓宽实践思路,我们希望通过廉洁主理人的活动能够搭建交流平台,教会青年思维工具,为青年员工成长铺路搭桥。”该公司纪委书记万...

国网张掖高台县供电公司:书记谈心日 走“新”又走“心”

活动中，在党委书记的引导下，大家都敞开心扉，畅所欲言，将自己工作、学习和生活中遇到的问题都倾诉了出来，党委书记在一旁仔细聆听，并把问题一一记录下来，同时也给每位员工提出一些指导性意见。“以前，在工作中遇到问题总是默默装在心里，不知道找谁谈。现在，完全打消了思想顾虑，可以通过‘书记谈心日’的形式...

枣庄供电一成果获评中国政研年度三类研究成果

其中,基层党支部书记和党支部委员组成,利用党支部谈心谈话室,定期与党员、群众谈心谈话,重点解决党员和员工的思想矛盾和工作生活困难。班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”应用场...

“四项举措”做优做实“知谈访”

建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工家访情况记录表》,从班组到党支部自下而上实施全流程管理。党支部定期对台账进行调阅检查,及时检视支委、党小组长和班组长开展员工思想政治工作质效。静动互融闭环管理信息建档,静态研判。实施员工思想政治工作“一员一档”,围绕员工行为表现、工作...

黑龙江移动:巾帼之花 “移”路绽放

在担任网格党建指导员的3年时间里发现并解决问题26件(www.e993.com)2024年11月7日。她在生活中关心着网格内每一名同事的工作和心理状态,主动了解网格经理的工作困难、主动帮扶新加入网格工作的同事、主动开展谈心谈话、排压解难。她说“在出现问题时,同事们能第一个想到来找我解决是她们对我的信任,责任是一种使命,也是一种工作态度。”...

完善机制 推动思想政治工作扎实开展

围绕四个方面谈话,聚焦“四必谈”效果。一是围绕重要节点开展集体谈。聚焦改革任务、开展全面跨年度营销等重点节点,党支部委员包片全覆盖开展谈心谈话,耐心倾听职工意见诉求,充分利用集体智慧解决难点问题。二是围绕重点人员开展分级谈。总经理负责辖内网点负责人的日常谈话工作,副总经理负责大堂经理、理财经理等关键性岗位...

中信银行股份有限公司 2023年度可持续发展报告

南宁分行多措并举,推进员工行为管理走深走实案例2023年,本行南宁分行全面推进网格化管理,全辖统一印制配发《网格化管理谈心谈话记录本》,明确"六必谈",强化行为管理与业务管理,推进管理格与业务域"双管"履职.南宁分行针对关键人员,案防重点领域多次开展专项排查整治行动,加强异常行为排查.通过运用监测预警模型,...

工商银行克拉玛依石油分行“五廉”同向发力 激发廉洁文化建设内生...

在督促同级党委班子履行日常谈心谈话职责上,以“菜单选择”方式设计制作了务实管用的日常谈心谈话记录表,在推动班子成员抓好日常谈心谈话监督上收到了较好成效。四是聚焦“任前预防”,规范完善廉洁谈话工作流程。为深入落实全面从严治党从严治行要求,使新任职管理人员更好地知责明责,2022年,工商银行克拉玛依石油分行对...

枣庄供电一成果获评山东省政研年度一类研究成果

其中,基层党支部书记和208名党支部委员组成,利用党支部谈心谈话室,定期与党员、群众谈心谈话,重点解决党员和员工的思想矛盾和工作生活困难。班组长和60名先进典型代表开展青年员工“思想导师”帮带,利用班组谈话角与班组员工面对面交流。把控“三个环节”,面对面同频共振,力求谈心谈话实效。该公司党委围绕“十必谈”...