无锡着力锻造堪当重任的干部队伍

无锡在全省率先探索领导干部“担当指数”评价,成立无锡干部考核评价研究中心,探索“具体事”与“对应人”的清单化管理,无锡广大干部“谁冲在前面”“谁停在中游”“谁落在后面”一目了然。惠山区编制《关键行为和事件记录表》,按照“一事一审核”模式,实行“正面表现记功积分+负面行为及时锚定”,梳理形成400余人的...

新疆纪委:严惩极极少数严重违纪且涉违法的党员干部

“作为执纪审查干部,我们必须树立查办大案要案是政绩、抓早抓小正风肃纪也是政绩的理念,要善用“咬耳扯袖”等方式处理轻微违纪问题。这也是摆在我们面前的一个崭新课题。”自治区纪委第五纪检监察室主任吴坚的话道出了全区各级纪检干部的责任担当。针对实际工作中,一些纪检监察干部存在的不会谈话函询、不会调查取证...

树立“四重”培育导向 育强村级后备干部队伍

实行“3+1”结对培养制度。由乡镇（街道）党（工）委领导、驻村第一书记、村“两委”干部作为后备干部结对培养人，通过了解思想动态、定期谈心谈话等方式，充分发挥“传帮带”作用，引导提升业务能力，督促端正工作作风，努力将每名后备干部培养成“政策通”“活字典”。（祝美甲）《青海日报》（2024年09月23日...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

从实施主体上,领导干部对谈心谈话制度的落实应有统一部署和安排,包括对领导干部履行谈心谈话的责任要求作出明确规定,坚持和体现“三必谈”:党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。从重点对象上,应按照干部管理权限、工作职责范围分层级确定和开展,把...

平泉街道普规普纪教育专栏--县以上党和国家机关党员领导干部民主...

(三)领导班子成员之间互相谈心谈话,交流思想,交换意见,并与分管单位主要负责人谈心,也应当接受党员、干部约谈。(四)撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲,查摆问题,进行党性分析,提出整改措施。个人发言提纲应当自己动手撰写,并按规定说明个人有关事项。

章丘区城乡交通运输局以“五大工程”打造先锋党建

常态化开展“交通青年说”活动,建立局团委联系年轻干部制度,每月与年轻干部进行一次谈心谈话,关心关怀年轻干部的工作情况、思想动态、生活困难,督促指导他们提升本领、干好事业,源源不断培养交通运输事业新生力量(www.e993.com)2024年10月31日。????聚焦支部建设,建强基层力量。高度重视党支部规范化、标准化建设,每季度定期严格党建检查,对“三会...

中国铁塔:构建系统集成协同高效监督体系

印发《党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》《同级监督实施办法》《廉洁从业谈话实施办法》《关于对公司管理人员插手干预重大事项进行记录的规定》等多项制度,结合年度业绩考核、党建及党风廉政建设和反腐败工作责任制考核、日常了解掌握的政治生态和生产经营情况,对下级“一把手”和领导班子成员开展谈心谈话...

*谈心谈话鼓干劲 解疑释惑促担当

*谈心谈话鼓干劲解疑释惑促担当为进一步密切报社各级党组织与干部职工的联系,促进党员干部交流沟通,日前,农民日报社印发《中共农民日报社委员会谈心谈话制度实施细则(试行)》,“社领导接待日”为其中一项重要举措,每月第一个周五下午将由领导班子成员轮流接待群众来访。

中央和国家机关5名青年代表学习贯彻三中全会精神交流发言

认真落实《中央编办加强年轻干部教育管理监督重点措施》,机关团委委员与团员青年一对一谈心谈话,面向办内35岁以下年轻干部开展问卷调查,并有针对性地做好思想工作。配合人事部门组织新入办干部专题培训,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为专题辅导第一讲,将中央组织部部史部风展作为“开班第一站”。配合机关...

全省纪检监察机关推动澄清正名行动走深走实 “澄”事实 正士气 促...

该措施采用三级研判制度,将“三个区分开来”原则与完善容错纠错机制相关政策融入问题线索处理中,运用纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话及责令纠错等手段,有效减轻干部心理负担,为担当者提供支持,为负责者承担责任,为干事者撑腰鼓劲,给勇于创新的干部吃下“定心丸”。