肥东县白龙镇:“导师帮带”促成长,“菜鸟”争做“领头雁”

新入职人员应积极填写成长档案,定期记录主要工作和帮带情况,帮带导师每月开展谈心谈话并记录,提出评价意见,每年考核鉴定新入职人员的思想政治表现、业务能力提升和工作任务完成情况。下一步,白龙镇将进一步落实落细导师帮带制,加强过程督导,总结经验,着力建设忠诚干净有担当的高素质年轻干部队伍,为谱写白龙新篇章贡献更多新...

大通县:“三级导师”帮带制助力新录用公务员成长成才

在业务上带着学、工作上带着干，对新录用公务员能力素质进行“手把手”帮带，帮助提高业务能力、积累工作经验；分管领导化身帮带导师，聚焦短板弱项，“量身定制”帮带计划，并以行示范、以言导行，促进新录用公务员知其责、守其岗、尽其力；单位“一把手”化身政治导师，通过不定期沟通交流、开展谈心谈话，及时掌握了...

尖草坪区汇丰街道:“社区帮带室” 助力后备力量成长成才

建立“五个一”工作机制,即结队帮带机制、跟踪培养机制、实践指导机制、谈心谈话机制、考核评价机制,全方位搭建授课、交流、展示等多功能平台,定期组织后备力量开展座谈、研讨、沙龙等不同形式的交流,促进先进带后进,共享资源,抱团发展。拓宽实践路径。常态化开展导师课程,做好集中培训,将党务居务公开、群众上访、丰富...

五河县:“选育用”三处着力打造乡村振兴后备干部“蓄水池”

组建“乡镇导师”团队，由联系村领导和包村干部担任，并结合村级实际，组建“村级导师”团队，由1名工作经验丰富的现任村干部和1名有能力、有威望的离任村干部担任。导师们定期与后备干部交流谈心，传授经验技能，解答工作难题，帮助他们提高政治素养、增强业务能力、提升服务水平。同时，双忠庙镇深入落实后备干部人员业务...

公告!叙州区安边镇公开选拔村级后备干部!

1.导师帮带。建立村级后备干部培养联系人制度。培养联系人一般由包村领导、村党组织书记、驻村干部、第一书记担任,采取“1+1”或“N+1”结对子的方法,根据村级后备干部的不同情况,因材施教,通过提要求、教方法、树样子、指路子等形式进行帮带培养。原则上村党组织书记和驻村第一书记每月、驻村干部每季度、联系...

泗洪县车门乡:打出“四化”组合拳,强化返乡兴村新村干队伍培养管理

建立由包片领导、蹲点干部、支部书记+新村干构成的“3+1”导师帮带机制,定期进行业务指导、开展谈心谈话(www.e993.com)2024年11月22日。深入实施返乡兴村新村干能力提升“蓄电工程”,围绕基层党建、社会治理、创业富民等内容,开展“雏雁展翅”学习培训、青年课堂分享等活动16场次。持续开展学历提升行动,切实增强履职综合能力。返乡兴村新村干大专及...

郴州:“村官导师”帮带优化村干部成长路径

帮带导师与新任村(社区)干部通过“一对一”“一对多”“多对一”开展谈心谈话、带班学习、现场指导等方式,重点帮带新任村(社区)干部提升履职能力。一是提升政治引领能力。通过组织学习、谈心谈话、座谈交流等形式,帮带导师与村官一道强化政治理论学习,并将其转化为群众思维、群众语言、群众观念,做到在思想上、政治上、...

寻甸县:三个聚焦提升帮带质效,助力年轻公务员快速成长

建立健全“成长档案”,通过“一月一了解、一季一谈心、一年一总结”,跟踪记录导师帮带全过程,今年以来,为2023年新招录的公务员建立“成长档案”47份。成长档案记录年轻公务员基础信息、政治理论与业务培训、导师帮带、谈心谈话、调研成果、驻村表现等,为干部培养提供重要依据。

与评先评优、选拔任用挂钩!咸宁实施年轻干部导师帮带计划

三是每月开展一次谈心谈话，及时掌握年轻干部思想工作动态，帮助解决思想包袱和工作困难；四是每半年形成一项调研成果，切实提高年轻干部研究问题、解决问题的能力；五是每年组织一次研讨评议，交流工作经验，分享成长心得，组织“双向评议”，强化跟踪管理。六是每年完成一本工作（民情）日志，帮带导师记录指导情况、工作心得...

导师“传帮带”,助力快成才

导师“传帮带”,助力快成才为解决新任驻村干部情况不熟、思路不清、能力不足等问题,近年来,宁夏银川市为每名新上任的驻村干部配备经验丰富的帮带“导师”。为保证“导师帮带制”落到实处,银川探索分类建立“导师库”,优化“导师”考核机制,压实“导师”帮带责任,有效解决了新任驻村干部情况不熟、思路不清、能力...