淮阴区徐溜镇:“三步走”打造高素质村干部队伍

徐溜镇坚持“德才兼备、以德为先”用人导向,以实地走访、个别谈话、座谈会等形式开展深入细致考察,在村干部年龄、性别、学历、能力等结构上力求实现优化。同时,加强村级后备人才储备,将符合条件、表现突出的人才纳入后备力量库,鼓励引导优秀人才参加村干部资格认证考试,从源头上扩大后备干部可选范围,构建起“选苗、育苗...

...同乡村振兴有效衔接工作并同村党组织带头人后备力量谈心谈话

10月22日,县委副书记、县长卢昊调研黄甸镇巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作,同村党组织带头人后备力量谈心谈话并召开座谈会。他强调,要毫不放松巩固拓展脱贫攻坚成果,精准有力做好同乡村振兴有效衔接,因地制宜发展壮大特色产业,着力打造乡村振兴黄甸样板。在定光村,卢昊走进村委会,与镇村干部,驻村工作队...

河南辉县吴村镇:“选育管用”全链条发力 蓄好后备力量“源头活水”

遵循“有备有用”的原则,在村干部队伍出现空缺时,优先将政治素质高、工作能力强、群众评价好的后备干部充实到村干部队伍中,在村“两委”班子出现空缺或后续进行换届选举时,优先推荐符合条件且表现优异的书记后备力量进入班子,有效确保村级后备干部队伍整体活力。截至目前,已有3名后备干部通过党员群众认可选入村干部行列,...

平凉庄浪:育强村级“头雁” 领航乡村振兴

建立村党组织书记后备力量日常联系机制和考核机制,由乡镇党委书记带头定期开展联系帮带、谈心谈话和成效考核,了解掌握后备人选思想动态,帮助解决其日常生活中的困难问题,使其时刻感受到组织的温暖与关怀。同时,督促引导村党组织书记后备人选积极向党组织靠拢,不断加强党纪党规教育,保持清廉正派的作风,确保村党组织书记队伍永...

中共伊宁市委员会组织部关于巡察整改进展情况的通报

严格履行民主生活会程序,提高民主生活会质量,召开伊宁市委组织部领导班子2024年度提级巡察反馈意见整改专题民主生活会,开展谈心谈话4场次,征求意见11条。强化部机关支委班子建设,认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定,严肃规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部参加双重...

川北医学院:医教融合扶智扶志,助力乡村全面振兴

加强队伍建设,组织“村两委”干部及致富带头人到省级乡村振兴示范村学习交流;多措并举培储村级后备力量,吸引各类优秀人才参与村内事务,通过优秀党员表彰、党员先进事迹宣传等活动,营造比学赶超良好氛围(www.e993.com)2024年11月26日。图为川北医学院附属医院医疗专家团在香格里拉镇中藏医院开展义诊活动。邹思良、唐勇供图...

问需纾困、医教惠民,川北医学院助力乡村全面振兴

加强队伍建设,组织“村两委”干部及致富带头人到省级乡村振兴示范村学习交流;多措并举培储村级后备力量,吸引各类优秀人才参与村内事务,通过优秀党员表彰、党员先进事迹宣传等活动,营造比学赶超良好氛围。加强标准化规范化建设,以政治理论学习为重点,实现党建工作和业务工作深度融合;以制度建设为保障,严格执行“三会一课...

微治理激发大能量 —— 富滩党建引领基层治理提质增效

储备村(社区)党支部书记后备力量22名、“两委”后备干部人选26名。实施“头雁领航群雁齐飞”村干部队伍建设行动,聚焦社会治理、深化改革、耕地保护等重点领域开展专题培训12次,分层级、分类别组织谈心谈话45次,按照干部日常预警管理办法对落实工作不力的1名党支部书记赋黄牌。

河南新野抓实“选育管用”体系 蓄足村党组织书记后备力量

健全谈心谈话常态化机制，县乡领导、村支部书记每季度至少与后备人选谈心谈话1次，及时掌握其思想动态和困难需求，做好宣传、教育和引导工作，助力成长成才。探索建立后备力量薪酬补贴机制，对在村参与工作的后备力量参照村干部标准按比例发放生活补贴，进一步提高干事创业积极性。实战锤炼，“用苗”兴村，锻造乡村振兴“...

西山区:全链条发力蓄足社区党组织书记后备力量

建立社区党组织书记后备力量成长档案,跟踪记录思想政治、学习培训、工作实践等情况,实行“学分制”管理。发挥谈心谈话制度作用,培养联系人每季度与后备力量开展一次谈心谈话,了解其工作生活情况和思想动态,通过多种形式帮助纾压解压,及时帮助解决反映的困难和问题。街道党工委围绕中心重点工作、阶段性攻坚任务完成情况每半年...