员工持股无法转让起诉上航国旅,要求兑现“兜底”口头承诺获法院支持
张剑说,当时集团领导和各分子公司总经理口头承诺,为保证窗口期交易都能完成,遇上转出量多于转入量时,管理层将兜底买下多出来的财产份额。上航国旅的前员工邹明(化名)也告诉红星资本局,当时只有口头承诺,“把我们叫进会议室开会说,甚至单独谈话。”张剑解释,每家分子公司兜底自己的财产份额,例如四川分公司有人因离...
上海培训机构女领导要求员工每天带饭后续:照片曝光,处理来了
女领导居然说了这么一句话:你实在没钱,你要靠自己赚,不能问我要。你看,女领导这话让人看了就非常生气。她让别人给她带饭,又承诺了给别人饭钱,结果,别人问她要的时候,她又不愿意给了。还说,别人要是再这样,就不敢再用她了。这话言外之意非常明显了。员工向公司举报了女领导后来,当事人就把女...
AI 教父与教母首次对谈,意义非凡
'如果我们做得对,我们将从“劳动经济”转向“尊严经济”,通过机器的协作,人类将因为激情、个性化和专业知识而获得收益,而不再是从事那些艰辛枯燥的工作。''我鼓励大家不仅要接受这项技术,还要意识到这是一个新篇章。即便你认为自己是技术专家或科学家,也不要忘记自己身上也有“人文主义者”的一面,因为你需要这两...
2024广西交通运输学校公开招聘实名编制工作人员18人公告
考核由学校公开招聘工作领导小组组织实施。首先,对考核对象进行是否符合教职员工准入条件查询、是否有违法犯罪记录;其次,与符合条件的考核对象所在单位(部门)主管领导、相关部门工作人员、服务对象等进行谈话,查阅档案,与考核对象面谈;主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、主要经历...
同济大学实施“四大计划” 扎实推进新时代辅导员队伍建设
完善辅导员考核信息化系统,电子化记录辅导员开展思想引领、班团管理、心理辅导、就业指导、危机应对等工作动态,为辅导员日常考核和管理提供数据支撑。坚持量化测评与综合评价相结合,打造学情考察、业务考察、学生评价、领导评价综合评价体系,将考核结果作为辅导员职称评聘、职务晋升的重要参考,同等条件下优先考虑工作实绩...
女子拒绝潜规则被踢出群,聊天记录曝光,已有2个女员工被睡
隔天,女子就被移出了工作群,女子质疑,这是要辞退我了吗?没有得到回应(www.e993.com)2024年10月17日。一气之下,女子选择将此事曝光,而且根据她一番走访后发现,办公室的女员工,已经有2个女员工被他睡过了!这领导的官威还挺足的,作为领导,不想着怎么为公司创造业绩,却整天盯着漂亮的女员工,仗着手里有点权利,就为所欲为,满足自己的私欲,...
构建系统集成协同高效监督体系———要闻——中央纪委国家监委网站
印发《党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》《同级监督实施办法》《廉洁从业谈话实施办法》《关于对公司管理人员插手干预重大事项进行记录的规定》等多项制度,结合年度业绩考核、党建及党风廉政建设和反腐败工作责任制考核、日常了解掌握的政治生态和生产经营情况,对下级“一把手”和领导班子成员开展谈心谈话...
当年卖光国企又送私企,被叫“陈卖光”的年轻市长,后来咋样了?
调查团队对员工们热情的反馈和企业出色的运营状态感到惊讶,他们认真地记录下每一个细节,期望能将这些珍贵的经验带回自己所在的地方。随着调查团队的不断扩展,诸城接待的考察团数量持续上升,最终总数超过了一千个。调查小组汇集了来自全国各地的人士,从东北的重工业中心到南方的沿海经济特区,大家都前来学习和借鉴改革...
高质量发展看山西国企:在平凡岗位上创造不凡!晋能控股集团优秀班...
“真心相处、以诚相待、互帮互助、共同进步”是王建斌一直坚守的待人之道,无论在工作还是生活中,他非常注重团队协作意识。今年年初,队组转入一批新职工,面对生产一线艰苦的工作环境和从未干过的体力劳动,许多人产生了逃避情绪,出勤率大幅下降。面对这一情况,王建斌经常在闲暇时进行谈心谈话,用个人成长经历、家庭社会责任...
离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团
1.记录与检验记录所有离职面谈信息,检验信息的真实和准确。2.分析与汇总以月度、季度或年度为单位,对离职面谈所获信息进行细致分析。提炼出导致员工流失的关键要素,并测算流失成本。3.报告与建议综合分析汇总结果,全面反映员工离职原因和整体人事变动情况,提出改进公司政策、管理制度等方面的建议。