写实记录 综合考评

写实记录综合考评本报民和讯(通讯员民组轩)今年以来,青海民和县委坚持工作实绩在一线了解,履职状态在一线观察,干群评价在一线倾听,立足“12·18”积石山地震后受灾群众紧急安置、灾后重建、群众回迁工作实际,坚持月纪实评价和日常考察相结合,在灾后重建一线考察识别干部。考察重点围绕政治站位、履职担当、为民情...

一名基层非典型公务员的独白(完结篇)

跟领导因为职级晋升发生直接冲突我和领导最激烈的冲突是在一次谈话中。领导提出,虽然我任正科级非领导职务时间很长,但由于直辖市任正科级比较容易,所以我这个正科级来到这边后不能再算,在职级晋升中不能考虑。我当时被他这个荒谬的理论惊呆了,反应过来后立即反驳道,领导你之前曾在市级机关解决正科级,之后才能来基...

明水县税务局:强化监督 严把职级晋升关

中新网黑龙江新闻11月28日电(李显达)为了规范明水县税务局4名正股级干部转正工作，明水县税务局党委纪检组与县局党委同向发力，忠诚履职，强化全程监督，严肃执行职级晋升的相关要求，确保此项工作平稳顺利推进。一、严肃政治纪律。在公务员职级晋升工作中，纪检组突出政治标准，特别是对照党章党规党纪，认真了解晋级人选...

东乡县:“四个全面”抓紧抓好驻村帮扶工作

全面落实驻村工作队“四挂钩”措施。“钉钉打卡”与生活补助“挂钩”、与乡镇津贴“挂钩”、提拔晋升“挂钩”、月考核结果挂钩;对整月零打卡和整月外勤打卡的驻村干部,扣除当月乡镇津贴;对全年“钉钉打卡”达标率排名靠前的驻村干部,在提拔任用、交流锻炼、职级晋升(岗位晋聘)时,同等条件下优先考虑向县委推荐。全...

中共哈密市委组织部关于十届自治区党委第三轮巡视整改进展情况的...

《2024年度哈密市党员干部素质能力提升培训计划》,教育引导党员干部在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、见实效,组织开展全市组织人事干部培训班,哈密市委组织部相关科室负责人就《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等进行讲解授课,进一步规范各单位干部选拔任用工作程序,提升政策...

武定县:关爱式谈话帮助干部再出发

政治关爱式谈话结束后,该县纪委监委认真整理谈话记录以及谈话对象提出的问题和困难等材料,动态跟踪监督处分问责事项的整改进展及整改成效(www.e993.com)2024年11月20日。对知错改错,影响期满、表现好的被问责干部,积极向组织部门推荐,按照干部选拔任用有关规定进行选拔任用和职级晋升。该县纪委监委主要负责人表示,受处分被问责的干部情况各异,将深化...

【卓资县人民法院】卓资县人民法院召开新任职干部集体谈话会

卓资政法为进一步加强干部队伍建设,强化新任职干部、新入额法官的教育管理,引导激励新任职干部履职尽责、廉洁自律,4月2日,卓资县人民法院召开新任职干部集体谈话会,党组书记、院长姜永利,派驻纪检监察组组长杨丽桦出席会议。会上,通报了2023年下半年以来职务、职级晋升以及新入额法官名单。

永州两会丨永州市中级人民法院工作报告(全文)

树牢“严管就是厚爱”理念,压实主体责任和“一把手”责任,常态化开展监督谈话,拧紧链条,传导压力。驰而不息整肃司法作风,开展5个专项行动,加强庭审督察和作风纪律巡查,查处不规范问题136个。坚决执行“三个规定”,坚持过问就记录、干预就报告,全市填报相关信息593条。持续推进清廉法院建设,开展“以案示警、以案为鉴...

【干部状态新观察·为基层减负赋能】湖南持续整治形式主义、官僚...

不搞“唯实职论”“唯任职年限论”,湖南省将乡镇(街道)较高职级职数切实用于激励长期安心扎根基层、工作实绩突出的镇街干部。截至8月底,全省乡镇(街道)三、四级调研员职数使用率达到50.1%,98.1%的乡镇(街道)都有干部晋升了四级调研员及以上职级。走访中,乡镇干部一致反映,违规借调干部的问题也得到了规范。据统计,...

常德市应急管理局2023年工作总结和2024年工作计划

严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度等三项制度,召开10次案审会对16起行政处罚案件进行集体讨论。定期开展谈心谈话和警示教育活动,在重要节假日前后,持续开展作风纪律督查提醒。全年全局无一名党员干部因违纪违规受党纪政纪处分。全市应急管理系统办理588起行政处罚案件无1起行政诉讼和...