淮北市杜集区石台镇:四举措锻造优秀年轻干部
建立“2+1”导师帮带制度,分别选派1名包村领导、1名村(社区)“两委”与后备干部结对培养,定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划,通过组织荐、难时考、实绩比、定期研,分级分类建立青年人才库,“一人一档”建立成长档案,详实记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。打造“练兵场...
肥东县八斗镇:“三举措”强化村级后备干部队伍建设
落实“一人一档、一村一册”制度,详细记录后备干部基本信息、思想动态、学习培训等情况,做好村级后备干部信息动态更新,为村级后备干部的调整、使用提供可靠依据。注重关心关爱。由镇包村干部与村党组织书记常态化开展谈心谈话,深入了解村级后备干部思想状况和生活情况,帮助解决工作、生活中遇到的困难,并对出现的一些苗头性...
射阳县海河镇:多举措锻造“过硬”后备人才干部队伍
新华报业·新江苏讯为全面推进乡村人才振兴,进一步选优配强青年后备队伍,提升青年后备干部能力素质和服务水平,9月上旬,盐城市射阳县海河镇举办2024年度青年后备干部综合素养提升培训班,从培育、管理、锻炼等方面入手,着力打造一支数量稳定、充满活力、素质优良的青年后备人才队伍。来自全镇村(社区)、镇直单位的42名优秀...
巡察工作---滕州市纪委监委网站
整改情况:一是由经管部门牵头,对村级干部特别是村会计人员进行专题培训,明确从8月份开始,村级所有重大事项必须严格执行“四议两公开”民主决策程序,重大支出均须附有“四议”会议记录及会议记录公示照片,否则一律不准入账。二是严格执行民主理财制度,村级于每月28日规范召开民主理财会议,会议现场照片第一时间上传镇“会...
2022安徽淮北烈山区招考村级后备干部(社区专职工作者)70人公告
考察工作由烈山区公开招考村级后备干部(社区专职工作者)工作领导小组办公室牵头,成立考察组,结合招考职位的资格条件和要求组织实施。考察工作突出政治标准,采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行,主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现...
肥东县石塘镇:打造村级后备干部“蓄水池”
????实行跟踪培养管理机制,对村级后备干部实行“轨迹化”管理,跟踪记录和掌握思想、学习、工作和作风等方面情况(www.e993.com)2024年10月17日。一是建立分级管理机制。社区根据实际按程序推荐后备力量,经镇组织办汇总后报县委组织部备案,建立村级后备力量信息库。二是建立谈心谈话制度。结对帮带干部每月与结对的村级后备力量开展一次面对面谈心谈话,...
宣城广德:建强后备干部队伍 激活基层组织“春水”
建立“包村领导+村干部”联系帮带制度,在具体的工作实践中言传身教,定期开展谈心谈话,建立教育培养档案,帮助其提高成长。健全村级后备干部“设岗定责”制度,通过设定“村级辅助性岗位”的模式,安排后备干部在村“两委”中担任助理岗位或群团组织职务,树立“早压担子早成材”的观念。建立后备干部上挂锻炼机制,进一步...
镇巴:为村级后备干部成长开辟“绿色通道”
镇(办)党委采取积分制强化对村级后备干部日常管理工作,适时对村级年轻后备干部进行谈话教育,及时掌握村级年轻后备干部的思想、工作和学习情况,谈话每季度开展1次,并形成记录。对确定的优秀外出务工年轻后备干部,创新管理模式,以覆盖县、镇、村三级的微信“大党委”建设为抓手,及时掌握其思想动态,跟进管理,确保其得到党...
唐村镇关于印发落实“党旗红”工作若干文件的通知
建立党支部委员联系青年机制,每位支部委员至少联系1-3名优秀青年,作为入党积极分子后备人才或村级后备干部进行常态化培养,由支部定期组织考评。“一人一档”建立村级优秀青年台账(台账簿到组织办领取),记录日常表现、培养记录和考核评议情况,并进行动态补充调整。