【公务员法律法规学习宣传月】中华人民共和国公职人员政务处分法
第十八条担任领导职务的公职人员有违法行为,被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的,监察机关可以同时给予政务处分。第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次。被撤职的,按照规定降低职务、职...
借调泛滥,一种新型机关病
“到借调单位报到后,我就接替了调走的那位干事的工作。事务繁杂,挺忙碌的,加班到夜里十一二点是常有的事。工作一年多后,处室负责同志和分管领导比较认可我,于是就和我谈话,问我是否愿意调过来,我当然回答说同意啦。”易小文说。“很多人说,借调人员想留下来,最主要还是靠关系。其他单位不知道,但我这次调动,肯定...
提取办理有漏洞,资金管理有风险,贵阳市通报公积金整改情况
统筹协调组织力度大的干部,优先考虑其担任领导职务;职级通道:对长期兢兢业业工作,或受年龄、能力等因素所限不适合担任领导职务的干部,鼓励其晋升职级;职务与职级并行通道:对特别优秀或工作需要的,采取职务与职级共同激励)的标准要求,依据《公务员职务、职级与级别管理办法》《公务员转任规定》《公务员职务与职级...
囊谦县:激励退出领导岗位干部履职尽责
坚持关心关爱,营造良性干事氛围。注重对退出领导岗位干部政治上尊重、工作上支持、生活上照顾、精神上关怀,定期组织开展健康体检、节日慰问、教育培训等,适时与退出领导岗位干部谈心谈话。对一贯表现优秀、履职尽责、反映良好的退出领导岗位干部落实职级待遇,将季度纪实情况和平时考核结果作为职级晋升、年度评先评优的重要依...
中共三亚市育才生态区工作委员会2023年工作总结和2024年工作计划...
今年来共与辖区内市场经营主体、个人签订信用承诺书40余份。二是加强信用监管。编制商超行业信用评价制度并开展信用评价工作,为信用分级分类监管工作提供更精确依据。三是加大信用宣传。在辖区内等形式开展“6.14信用记录关爱日”、系列信用风险提示、《海南自由贸易港社会信用条例》、诚信宣传进社区、诚信宣传进村居等...
党纪学习教育|《中国共产党纪律处分条例》(第七章、第八章)
第八十六条在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升、职称评聘、荣誉表彰,授予学术称号和征兵、安置退役军人等工作中,隐瞒、歪曲事实真相,或者利用职权或者职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分(www.e993.com)2024年10月18日。
央媒省媒看扬州 | 《新华日报》关注扬州以实绩动态纪实激励干部...
将干部实绩动态纪实档案作为推进干部选拔任用、“能上能下”、职级晋升、评先评优、追责问责的重要参考。对一贯表现优秀、实绩明显的干部,将及时纳入全区优秀年轻干部储备库,同等条件下优先提拔使用或晋升职级,优先推荐参加上级表彰、健康休养和脱产培训;对主观上不担当不作为、实绩一般的干部,将适时提醒谈话,取消当年度...
中共梁溪区委组织部关于巡察整改情况的通报
2.关于“领导班子作用发挥不到位”问题的整改。一是严格落实民主集中制。进一步学习民主集中制相关要求,涉及“三重一大”事项,会前充分酝酿、沟通交流,会后规范、清晰记录在部务会会议记录本。二是持续增强班子凝聚力。部机关严格落实谈心谈话、民主生活会等制度,班子成员之间坦诚相见、开诚布公,勇于批评和自我批评...
一键解锁‖干货!职务职级晋升篇(五)
晋升程序根据职务职级、分类人员层级、职级序列等不同,相关程序环节会有差别,具体以相关部门批复的工作方案为准。整体看主要有以下程序:一、分析研判和动议1.形成工作方案,向相关部门报送动议报告,批复后组织实施。二、民主推荐2.发布考察预告。3.进行谈话调研推荐和会议推荐(第一次干警“投票”)。
慈利县:“三个精准”激励县管职级公务员 担当作为
建立县管职级公务员跟踪管理台账,收集记录、科学分析县管职级公务员工作情况和作风表现,实现即时、动态、连续地跟踪了解。强化结果运用,把考核结果与县管职级公务员晋升职级、转任领导职务相挂钩,建立“能上、庸下、劣汰”的有效机制,让敢于担当、善于作为的得到褒奖和重用,让不敢担当、作风不实的受到警醒和惩戒,...