干部选用必须坚持德能勤绩廉标准
干部选用必须坚持德能勤绩廉标准优良的品德是领导干部应具备的首要条件。“德若水之源,才若水之波”,因此,我党确立了“德才兼备、以德为先”的用人标准。党和人民的事业需要才华横溢的干部,但如果干部道德缺失,再多的知识都可能沦为犯罪的工具。我们必须要建立健全科学民主的选拔任用机制,以防考察失真,用人失当。
多角度考察识别 为干部精准“画像”
干部考察要拓宽考察途径,延伸考察的空间、时间,创造条件让知情者敢讲真话,还需通过查看工作学习笔记、年度考核、延伸谈话等多种方式,对拟提拔干部长期以来德能勤绩廉等各方面表现进行延伸考察,将考察视角放长放宽,避免一时论英雄、一“考”定终身的主观臆断问题,真正从日常点滴处识人用人。
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
在干部考察具体实践中,不少设计的干部测评指标往往是从头好到尾,个别谈话时也多是该同志“理念信念坚定”“对党忠诚”“有较强的事业心和责任感”“敢于担当、勤勉务实”等笼统描述,缺乏相应“干货”“实例”予以印证,致使干部画像难以画准、画全。考准考实干部,要细化考察指标,注重针对性和可操作性,对照好干部...
【理通三迤】干部考察一定要“立体”
然而,在实际考察中,考察通常是围绕德、能、勤、绩、廉,考察干部的工作实绩、现实表现和党风廉政情况等。主要是采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅档案资料、专项调查、同考察对象集体面谈等方法进行。因受时间和空间的限制,很多时候难以从谈话对象口中听到“干货”,所谈皆是“优秀”“突出”,或...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...
郭智强:用“五观察五看”提升干部考察工作水平
围绕干部平时德能勤绩廉等方面的表现,制定完善工作台账,形成完备的考察记录,进一步充实干部成长的档案资料,避免“一次考察定任用”可能带来的影响(www.e993.com)2024年10月17日。及时掌握干部在遵纪守法、信访维稳、政法综治、环境保护、民生保障、群众信访举报等领域出现的“负面信息”,为党组织做好干部选任提供准确、全面、详实的依据,坚决防止因考察...
【言论】找准考察谈话“诀窍”
考察谈话是一个广泛听、重点谈、综合评的一个过程。考察人员要见人见事见思想,通过具体事例了解考察对象的“德能勤绩廉”,确保不留死角,立体成像。重点了解平级同事之间在团结协作、方式方法、特长特点等方面基本情况;了解上下级之间在统带能力、发扬民主、贯彻执行、突出贡献、短板不足等方面综合表现。不凭一时一...
练就干部考察“五官”
因此,各级组织部门作为干部考察工作的施工者和执行者,要练就眼向下、听八方、吐真言、嗅风向、脸刚毅的干部考察“五官”,切实做到远近结合、多方论证、走深走实、统筹预判、综合提炼,将考察对象德能勤绩廉全面核准考实,为组织上选人用人提供真实客观的第一手参考资料。
同把“三关” 让干部考察“考”出好干部
被考察干部要坚持实事求是原则,认真撰写工作总结,据实展现工作经历、如实展现能力素养、客观评价优点缺点,并积极配合单位组织人事部门和考察单位按照考察程序要求,提供相应考察材料;遵守考察程序和相关纪律要求,不做违反程序和纪律的事情;谈话时,如实展现“德能勤绩廉”情况,客观谈实绩、主动谈不足,认真谈规划。被考察...
个别谈话岂能“都很好”
个别谈话是干部考察工作的重要环节,是深入了解干部德能勤绩廉等方面情况、客观公正评价干部的重要方法,也是干部表达自己想法的重要途径,是对自己、对单位负责的重要体现。现实中,部分干部谈话时要么“闪烁其词”,要么“欲言又止”,导致谈话内容“失真”、谈话结果“失效”。究其原因,有的害怕“祸从口出”,担心说了...