以全链条培养加强农村干部队伍建设

出台村干部“十不准”行为准则,建立农村干部廉政档案,通过来电、调研、谈话等多种渠道,动态记录村干部履职情况,对出现负面问题的村干部,根据严重程度给予“红黄牌”预警提醒,规范日常履职行为。每年开展农村干部廉政警示教育全员轮训,充分提炼莒县岳家村“公心文化”的干事创业精神,建设莒县“公心馆”教育基地,设置乡村讲堂...

东乡县:“四个全面”抓紧抓好驻村帮扶工作

县直帮扶单位每季度至少听取1次驻村帮扶情况汇报,每半年至少开展1次实地调研,帮助解决选派干部工作生活上的实际困难,根据在村出勤记录等据实落实各项待遇保障,对不打卡不驻村、两头跑两头逛、只打卡不干事等表现不好的驻村队员要及时调整,对工作表现突出的干部要优先推荐提拔重用。定期开展谈心谈话,每季度开展一次回访...

一把手领头雁作用发挥不充分、不担当慢作为积弊难除…泰安一乡镇...

改进工作作风,密切联系群众,今年来累计到管区、村现场调研督导五经普、信访维稳等重点工作40余次。五是严抓从严治党。结合党纪学习教育,专题研究重点问题、难点问题,树牢务实作风,带头严守纪律规矩,特别是严格遵守政治纪律,发挥领导干部表率作用。结合到村检查工作、讲党课,与支部书记谈心谈话等时机,多交流学习体会,分享...

中共哈密市委组织部关于十届自治区党委第三轮巡视整改进展情况的...

教育引导党员干部在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、见实效,组织开展全市组织人事干部培训班,哈密市委组织部相关科室负责人就《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等进行讲解授课,进一步规范各单位干部选拔任用工作程序,提升政策执行精准度。

东安县:念好“三字诀” 推动村干部管理提质增效

红网时刻新闻3月28日讯(通讯员江北胡宇迪记者左伊杨)为打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优的村干部队伍,东安县着力在村干部“育”“管”“评”上下功夫,持续提升干部队伍战斗力,壮大基层治理关键力量。大庙口镇聚焦三项举措,加强村干部日常管理,为全面推进乡村振兴注入强劲动力。

礼泉:用好“四字诀”助力驻村干部担当作为

近年来,礼泉县着力在强化驻村干部基础保障上下功夫、出实招,通过用好“四字诀”,关心关爱驻村干部,帮助解决后顾之忧,确保驻村干部全身心投入乡村振兴工作中(www.e993.com)2024年11月22日。定期开展“谈心谈话”活动,镇党委和派出单位主要负责人、分管领导每月与驻村干部开展谈心谈话,掌握思想动态

巡察工作---滕州市纪委监委网站

成立了巡察整改落实工作领导小组,并任第一组长,落实好党政主要负责人责任,党政班子成员及镇村干部的具体责任。牵头研究制定了镇党委《关于落实市委第二巡察组反馈意见的整改方案》,做到责任领导、目标任务、整改措施、完成时限、责任单位“五个明确”,确保反馈问题一个不漏、整改措施一一对应、整改时限明确具体、整改责任...

【新时代先锋】旗级担当作为好干部——李海文

作为旗委办党支部书记,他牢记“人才是第一资源”,他根据工作需要和年轻干部的个人特质,明确帮带领导,制定个性化培养台账,及时记录年轻干部教育培训、考核评价、实践锻炼、表彰奖励等情况。个性化制定年度学习计划,鼓励积极分子、入党申请人积极参加支部集体学习,不断增加年轻干部的知识储备。围绕中心工作、岗位职责,有针对性...

五河县:“选育用”三处着力打造乡村振兴后备干部“蓄水池”

目前，全镇共40名村级后备干部，已实现每个村至少2名村级后备干部，其中30岁以下的15名，本科学历6名，大专学历14名，为村干部队伍后继有人提供充足源头活水。着力“组团帮带”育精英，齐心协力促成长。双忠庙镇重视“传帮带”工作，精选导师传授经验技能。组建“乡镇导师”团队，由联系村领导和包村干部担任，并结合...

青川县:激活新录用公务员活力

为动态掌握新录用公务员的综合情况,青川县构建了链条化跟踪培养机制,按照“一人一档、季度更新、逐年记录”的原则,建立新录用公务员培养管理档案,按年度时间节点制定5年成长规划图,及时记录培养期间的教育培训、实践锻炼、导师帮带、考核奖励等工作落实情况。