隆德农商银行:强化员工行为管理 夯实业务发展基础
抓好“排查”这个关键手段。全面开展员工异常行为排查工作,对员工进行问卷调查、谈心谈话、家访或亲属联系,了解员工8小时以外的情况,及时发现和防范风险。综合运用工商登记查询、征信查询、犯罪记录查询、账户交易排查等多种渠道,获取员工行为信息,重点对参与民间借贷、非法集资、经商办企、失信被执行、涉诉违法等行为进行排...
光大银行苏州开展谈心谈话活动提升员工“幸福指数”
12月初,光大银行苏州分行通过开展谈心谈话活动,深入了解员工在工作和生活方面的一些问题,不断激发员工工作积极性,增强光大银行苏州分行的团队凝聚力,同时动员全行干部员工梳理问题、剖析根源、提出对策,征集关于全行高质量发展的意见建议,营造各单位积极参与、全体员工同心协力的浓厚发展氛围。
农发行河津市支行筑牢家庭廉洁关
该行“三合一”专员上门入户与员工家属谈心谈话,介绍单位基本情况和员工在单位的现实表现,并详细了解员工家庭生活情况以及工作之余生活圈、朋友圈、兴趣爱好等情况,认真倾听员工家属的意见建议;随后,组织员工及家属签订《中国农业发展银行家庭助廉承诺书》。在“拉家常”中“访家情”,在“聊家事”中“察家风”,在一...
中国进出口银行天津分行开展谈心谈话主题活动
新年伊始,为鼓足干劲推进全行业务发展,中国进出口银行天津分行组织开展谈心谈话主题活动,及时了解干部员工的思想动态和工作生活情况,不断增强工作的质效。该行始终将员工作为实现高质量发展的重要基础和宝贵资源,反复强调要“以人为本”,倡导在分行形成正向激励为主、弘扬正能量的氛围。年初举行“行长听声”活动、行领...
工行唐山丰润支行组织青年员工开展警示教育谈心谈话会
为加强青年员工队伍建设,提高青年员工政治站位,帮助青年员工树立正确的价值观、世界观、人生观,近日,工行唐山丰润支行组织召开了青年员工警示教育谈心谈话会。一是要坚持党的领导,提高政治站位。团支部要紧紧围绕在支行党总支的周围,加强团队建设,发挥中流砥柱作用,团支部书记要发挥领导带头作用,带领青年员工加强理论知识...
南皮农商银行“三个抓手”提升员工幸福感
(www.e993.com)2024年9月18日。二是对全行185名员工开展谈心谈话活动,通过谈心谈话深入了解员工在工作和生活方面的一些问题,不断激发员工工作积极性,增强南皮农商银行的团队凝聚力。三是定期召开青年员工思想交流座谈会,由该行领导班子现场倾听了解青年员工的意见和建议,有效维护了领导和员工的关系,在领导和员工之间搭建起了良好的交流桥梁。截至目...
建行宿迁泗洪支行 以清廉文化建设助推金融高质量发展
建行宿迁泗洪支行组织干部员工集中观看警示教育片《抵制身边的诱惑》,用典型案例警醒干部员工,促使干部员工对照自省,深切体会案例背后的教训,引以为戒,筑牢廉洁自律思想防线。今年以来,建行宿迁泗洪支行坚持用好网格员管理机制,经常性对员工开展谈心谈话,引导支行干部员工时刻牢记党规党纪,始终树立道德“高线”、不越纪律“...
进出口银行内蒙古分行探索监督管理新模式
监督,及时报告异常情况;每季度召开一次员工思想分析会议,由各处负责人在与员工经常性谈心谈话基础上,轮流汇报员工思想状况、行为状况;加强客户廉政走访,要求每年覆盖率达到存量客户30%、新增客户100%;严格出行报备,员工因私离开呼和浩特市均需履行审批手续;加强与公安机关、司法部门联系,每年对全体员工进行一次无犯罪记录...
人民银行德州市分行:多措并举强化年轻干部教育管理监督
加强有针对性的谈话提醒,在重要时间节点,以廉政授课、任职谈话、谈心谈话等形式,对年轻干部提出政治建设、履职尽责、廉洁自律等要求。探索结对帮带机制,安排领导干部或政治素质过硬、事业责任心强、工作能力突出的业务骨干与新入行员工结对,经常性开展“交心交底”谈心谈话。近年来,人民银行德州市分行共组织开展新入职青年...
工商银行克拉玛依石油分行“五廉”同向发力 激发廉洁文化建设内生...
在督促同级党委班子履行日常谈心谈话职责上,以“菜单选择”方式设计制作了务实管用的日常谈心谈话记录表,在推动班子成员抓好日常谈心谈话监督上收到了较好成效。四是聚焦“任前预防”,规范完善廉洁谈话工作流程。为深入落实全面从严治党从严治行要求,使新任职管理人员更好地知责明责,2022年,工商银行克拉玛依石油分行对...