前程无忧调研:企业出海带动人才海外工作热情 薪酬增加成首要动因
在前程无忧51job网站上以“海外”等关键词为搜索条件进行职位检索,销售类、营销类、运营类与开发类是招聘需求较多的岗位类型。接受访谈的HR提到,企业出海时优先部署的岗位是技术、销售人员,以“业务先行”为策略,运营团队成形后,再招聘其他职能类岗位。薪酬涨幅是首要吸引力,36.3%期待涨幅超50%探寻人才考虑海外工作...
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危职业。”调查发现,在企业持续以“企业效率”名...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
这一平台并非独立存在,而是直接嵌入前程无忧平台,求职者进入前程无忧就能浏览所有岗位信息。小公司会不会生命周期短、“分分钟倒闭”?崔巍告诉记者,这是人们应聘小微企业时最大的顾虑。但事实上,不少企业尽管规模较小、名声不显,却有着相当可观的发展潜力。对此,前程无忧与蚂蚁金服旗下独立的第三方征信机构芝麻信用...
一个平台获奖案例:前程无忧视频号的激活用法
但是我们的用户更多是更加信任前程无忧这个平台,所以当个人IP号直接开直播时,会发现很难涨粉,因为用户对你不熟悉,除非用福袋强行涨粉,但那种粉丝没什么用。如果非要用个人IP,那就得先用短视频让用户熟悉,然后再开直播,无论是维护、活跃还是变现,都是后期的事。我们去年底测试过个人IP号,确实给用户的感觉更真...
前程无忧《调研》显示超六成受访职场人认真对待“年终总结”
前程无忧资深职场顾问王剑建议,如果公司无明确规定,我们应该以自我审视的态度来撰写。在需要述职时,工作成果尽可能量化,文字要精炼,以汇报形式呈现。如果是作为年终评估,避免流水账,不局限于事情本身,可以上升高度,展现自己的“核心价值”。
几家欢喜几家愁,大厂年终奖“劝退”了谁?
很多大厂员工都表示,近两年普遍得到的绩效评级降低了,对应的年终奖金额也会减少(www.e993.com)2024年7月25日。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,降低薪酬中的固定部分,转而加强个人绩效、团队绩效和公司营收在个人薪资中的权重,已经成为当下企业“降本”的一种常见手段。脉脉平台上,“传TP-LINK年终奖为零,辛苦一年打水漂?”的话题一度成为热...
315晚会全记录:科勒、宝马、智联招聘、前程无忧、UC、360、福特...
315晚会全记录:科勒、宝马、智联招聘、前程无忧、UC、360、福特、英菲尼迪等企业被点名曝光315消费者权益日中央广播电视总台2021年“3·15”晚会于3月15日晚8时准时开播,本届“3·15”晚会的主题是:提振消费从心开始。下面让我们看看哪些问题以及哪些企业被点名曝光。直击人脸识别,谁在“偷”我的脸?曝光...
每经24点丨张伯礼:中国疫情绝不会再现大规模暴发;前程无忧:前11月...
每经AI快讯,近日,前程无忧发布了《2020年1-11月企业用人需求报告》《报告》称,通过分析旗下51job前11月的招聘数据发现,外卖小哥登顶企业招聘职位需求量榜首,其次为操作工、医药代表和销售。(中证网)5丨华晨雷诺遭供应商告上法庭每经AI快讯,11月30日,华晨雷诺内部人士透露,今年9月时该公司曾因拖欠供应商...
前程无忧回应被央视3·15点名:将严格企业黑名单制度,强化个人用户...
针对央视指出的问题,前程无忧决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。同时,强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序,并...
前程无忧响应整改:企业账户个人实名、虚拟号、简历水印等措施
前程无忧将继续严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规,对企业账户的信息浏览加强日志管理和痕迹追踪,严格履行求职者信息保护主体责任,响应政府监管部门的要求、媒体和用户的监督,营造更安全的求职招聘环境。同时,与猎聘、智联招聘等人力资源服务行业同仁达成进一步共识,联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为,联动...