新训动态|真知新深爱新,凝聚团结向心力
此外,针对不同时期、不同人员、不同情况,支队总结提炼了“三听六看”知新小招法,即日常交流听发言、班务会上听汇报、谈心交心听反映、饭堂看饭量、熄灯看睡相、劳作看干劲、训练看热情、受领任务看态度、通话视频看神色。同时,发挥消防员主体作用,活用“三互”“双四一”活动载体,不断延伸思想工作触角,构建横向...
军营观察丨谈心交心也要讲究“时度效”
“谈心不仅是为了消解官兵烦恼,更是为了燃旺希望的火焰。”张指导员发现,一次次适时的表扬和鼓励,在官兵心里激荡出一圈圈更大的“涟漪”。驱鸟班的张杰、王鹏超开辟出草情试验田,带领全班种植了外场常见的10余种草,观察记录草类的生长周期、成熟期及其易吸引的虫类和鸟类。分队长郑庆云带领张士伟、侯云鹏两名战士...
新征程新转变新角色巴州消防积极开展暖心活动喜迎新消防员下队
为有效缓解新消防员的思乡情绪,使其尽快融入新环境,大队安排新消防员给家人打电话、报平安,促进新消防员调整心态、安心工作、踏实训练,也使家属们能够及时了解孩子的状态,让家属们能够放心,让新消防员真正体会到“下队如归家”的温馨之情。图:开展一次谈心交心新同志初到队,难免存在陌生感和紧张情绪,对于第一次...
基层动态|真心换真心 这样谈心很走心
举办谈心谈话活动,了解消防员思想状况,确保队伍统一性和安全稳定,此次采取灵活多样的方式与队员进行谈心交心。干部骨干逐一谈。分队以指战员的兴趣爱好、情感问题等为切入点,充分发挥班长骨干的作用,进行一对一的谈心谈话,细致解答问题,确保准确掌握思想状况,协助解决实际问题。三互小组相互谈。中队充分利用“三互”小组...
巧用三心:提升消防员“幸福指数”
开展谈心谈话工作要静下心思,耐住性子,沉下身子。队员在训练生活中难免会遇到各种各样的问题,干部骨干积极靠上前去,耐心的教育引导,在谈心过程中了解到实际困难,真心实意帮助解决,以实际行动让谈心交心发挥“暖心”作用。话不说不明,灯不挑不亮。下一步,大队将持续用真心、动真情、出真招,用好谈心谈话...
筑牢心灵堡垒,“沟通交流套餐”激发“心动力”
中新网新疆新闻9月9日电(徐震东)“没有谈不开的话,更没有捂不热的心(www.e993.com)2024年10月25日。”为进一步帮助消防员卸掉思想包袱、敞开心扉平等交流,进一步拉近距离、融洽关系不断营造和谐融洽的内部关系,近日,巴州森林消防支队库尔勒大队以“谈心交心活动”为契机,扎实做好谈心谈话工作。长期以来大队干部始终坚持以人为本,以心换心...
多管齐下,密切内部关系,畅享夏日清凉
该大队坚持以人为本,从思想引领入手,通过开展密切内部关系专题教育,组织消防员学习队伍优良传统,引导大家充分认清密切内部关系的重要性,牢固树立“以队为家”的思想。同时,利用训练间隙、课余活动等时机,干部骨干主动与消防员谈心交心,深入了解消防员的现实思想、个人诉求和实际困难,做到心中有数、关怀入微。
新训动态|“三个抓手”助推经常性思想工作走深走实
以谈心谈话为抓手解开困扰“心事”严格落实谈心谈话制度,定期开展“一对一、面对面、心交心”谈心谈话活动,实时了解新消防员的思想状况、现实困难和诉求,并着重对网络负面舆情和不良情绪进行正确引导。同时,大队建立新消防员成长记录机制,科学记录每名新消防员专属的《思想档案》和《心理档案》,实时掌握新消防员...
新训支队:探索固化“五度五全”法,与新消防员交心谈心
把交心谈心工作触角延伸至每位新消防员、新训骨干及其家庭,坚持做到责任捆绑、层级划分和频次细化。新训支队严格落实“一线工作法”,党委委员蹲队入班开展交心谈心活动,督促骨干落实交心谈心制度。按照退役士兵、社会青年、有消防经历工作人员3类新消防员成分,区分本科、专科、高中及同等学历4类学历结构,明确已婚、有借...
射洪市消防救援大队开展与新调入消防员交心谈心活动
为深入了解掌握新调入消防员的思想动态,确保队伍内部高度稳定,1月13日,射洪市消防救援大队政治教导员蒋崇到太和大道消防救援站开展“一对一、面对面”交心谈心活动。