武警重庆总队执勤第四支队干部骨干探索改进谈心交心方式
通过与班长骨干一对一谈心,柯旭明了解到,战士们不是没话聊,也不是不想说,而是担心主动反映问题,会被“特殊关照”,还可能引来别人的“异样目光”。经过一番思索,柯旭明觉得,想要实现与官兵“双向奔赴”,自己首先要迈出步子。这样的主动不仅能赢得先机,更能以真诚的态度获得信任。于是,他不再固化谈心时机和场地,...
谈心交心,既要“开着门”更要“走出门”
通过与班长骨干一对一谈心,柯旭明了解到,战士们不是没话聊,也不是不想说,而是担心主动反映问题,会被“特殊关照”,还可能引来别人的“异样目光”。经过一番思索,柯旭明觉得,想要实现与官兵“双向奔赴”,自己首先要迈出步子。这样的主动不仅能赢得先机,更能以真诚的态度获得信任。于是,他不再固化谈心时机和场地,...
各部队喜迎新战友:火热军营欢迎你 强军报国正当时
得知胡安营的顾虑,班长告诉他,针对驻地海拔高、昼夜温差大的实际情况,机关特意为每名新兵准备了一个高原医疗“保健袋”和一份《新兵成长手册》,里面配备了缓解高原反应的药品。该部领导介绍,为缓解新兵初入军营可能面临的心理压力,他们着力建强心理骨干队伍,新兵一入营便安排心理骨干走进班排开展心理服务;结合高原不...
东部战区海军2024年秋季首批新兵,顺利抵达军营!
在班长手把手帮带下新战友们开始有模有样地叠被子整理衣物▲新战友观摩班长叠被子。7谈心交心面对新环境,新面孔新战友们难免有些拘束连队骨干给大家介绍营区情况与大家谈心交心了解新战友的现实思想帮助大家规划军旅梦想▲谈心交心。忙碌而充实的入营第一天就这样悄然度过随着熄灯号响起新战友们...
谈心交心:与时俱进的一门学问
一来二去,误会和矛盾就冒出来了。新兵们抱怨,“班长太严厉,方法太简单”;骨干们吐槽,“这些新兵很自我,听不进意见”。为了缓和关系,田连长带着几名排长两头谈心做工作。“新兵爱‘顶嘴’,那是民主意识强”“班长要求高,都是为你好”……苦口婆心、循循善诱,可几轮谈心下来,并没有多少改观。
来谈谈心吧,就想和你说说心里话……
一来二去,误会和矛盾就冒出来了(www.e993.com)2024年10月18日。新兵们抱怨,“班长太严厉,方法太简单”;骨干们吐槽,“这些新兵很自我,听不进意见”。为了缓和关系,田连长带着几名排长两头谈心做工作。“新兵爱‘顶嘴’,那是民主意识强”“班长要求高,都是为你好”……苦口婆心、循循善诱,可几轮谈心下来,并没有多少改观。
建起谈心交流大平台,凝聚“心”力量!基层带兵人这样答好“心”课题
如今,“兵心笔记”发到了班长以上的骨干。本子里主要是记录整理通过谈心谈话和日常观察发现的官兵和单位建设的一些情况。随谈随记录,进行概要式、思路式整理。在该营采访,记者发现不论是骨干点评工作,还是连队召开例会,大家都会拿出“兵心笔记”看一看、讲一讲。
军营观察丨谈心交心也要讲究“时度效”
为提高骨干知兵、爱兵、育兵能力,连里为官兵建立“成长档案”,记录官兵工作生活中的变化与成长。每周定期开展骨干集训,邀请骨干上台介绍管理经验,尤其是交流与谈心方面的经验,或对出现的管理问题集中“会诊”……学会换位思考,这一做法让带兵骨干受益的同时,也让谈心对象感到了温暖。
高质量发展看山西国企:知责履责保安全 深化提升促发展
晋圣公司诚南煤业综采队生产二班班长闫洪闫洪,晋圣公司诚南煤业公司综采队生产二班班长,从新人到业务骨干,再到如今的班组长,在不断学习中,完成一次又一次挑战。工作中他锐意进取、敢于担当,凭借着努力与汗水、辛勤与付出,获得晋圣公司“劳动模范”称号。
雪山雷达兵:矗立风雪,守望蓝天!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
后来,戴云松当上了班长,他也会把自己的心路历程分享给身边战友。对赵明强来说,每次和戴班长谈心,都能收获许多人生哲理,他渐渐懂得人生最美的风景就在身边,就在雪山上,只有勇于攀登才能收获生命的价值。尤其是当自己的能力渐渐变强,一次次高标准完成任务,他更能体会到梦想照进现实的获得感。