江西上饶烟草:青年员工培养在路上
为所有新进大学生配备政治思想和业务技能“双导师”,政治思想导师负责帮助新进员工深度了解企业文化、行业相关规章制度、定期与新进员工开展谈心谈话,及时掌握新进员工工作、生活状态、思想动态,引导新进员工建立目标,树立在企业长期发展的思想;业务技能导师负责指导和帮助新进员工熟悉工作,进行岗位工作指导,掌握工作标准,...
员工有呼声件件必定有回应
今年以来,为有的放矢地发挥工会作用,钱矿公司工会鼓励基层工会零距离倾听员工呼声,组织工会主席和工会代表定期与员工面对面谈心,深入了解员工工作和生活上的渴求和困难,组织群监员在班前会上倾听记录员工心声,采用多种形式360度全天候做好员工的呼声“录音机”,织成了一张员工呼声收集网,一边收集一边解决。“之前基...
邮储银行舞阳县支行 深入开展“三四五”工作法 打造“有温度”的...
通过谈心谈话不仅帮助青年员工解决岗位畏难情绪和职业困惑,也帮助他们充分了解自己在工作中的优势,更好的适应岗位工作坚持“五必访”工作制度,解决员工生活难题,拉近员工与企业的距离。该行党支部借助每年员工行为排查工作,对员工进行一次家访,通过实地走访,更加全面的了解员工婚姻、育儿、子女升学、赡养老人等情况,对需要...
工行惠水支行强化青年员工纪律规矩教育
进行员工家访,推动家庭助廉。该行领导班子带头深入青年员工家里进行家访,与员工家属充分沟通交流,实地了解员工家庭生产生活情况,获取员工家属的信任、支持和理解。通过员工家访,全面掌握青年员工思想动态,对员工苗头性、倾向性问题及时进行提醒,避免小问题演变为大问题,坚持与员工家属密切配合,共同营造廉洁教育的良好氛围。
国网淮安供电公司淮安供电营业部:“三张清单”助力走读式谈心谈话...
制定《走读式谈心谈话纪实档案》,结合职能职责落实,谈重点业务工作落实情况;结合巡察整改问题,谈廉政风险点防控措施。纪委在一旁负责记录谈话内容,形成个性化的主体责任履责单,结合每年常规下发的“规定动作”清单的基础上,结合不同供电所的性质、特点和风险防控要求,增加部分“自选动作”,将形成履责单放入纪实档案中,...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团这些优秀班组长用行动诠释坚守...
“作为班长我不仅要带领大家工作好,还要关爱工友、多与大家沟通才是(www.e993.com)2024年9月18日。”在班组管理上,沟通,是刘斌常常提起的词。除了业务和技术上的交流,生活上的嘘寒问暖也没有落下。他不仅在生产中是“领头雁”,还善于晓之以理、动之以情地做好班组思想政治工作。刘斌把班组职工当亲人,想方设法为大家排忧解难。有一次上...
“四项举措”做优做实“知谈访”
建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工家访情况记录表》,从班组到党支部自下而上实施全流程管理。党支部定期对台账进行调阅检查,及时检视支委、党小组长和班组长开展员工思想政治工作质效。静动互融闭环管理信息建档,静态研判。实施员工思想政治工作“一员一档”,围绕员工行为表现、工作...
“知谈访”同推进 “三情”聚力促发展
合肥市分公司党委班子成员每年前往联系点开展驻点调研,深入基层网点与一线员工谈心谈话,了解他们工作和生活上的困难,并收集基层员工的意见和建议。该分公司党委还不定期召开集体座谈会,听取各层面不同岗位的基层员工诉求,帮助答疑解惑,达成思想共识。其中,肥西县邮政分公司党总支开展“围炉夜话”,网点负责人带领员工走出...
东部储运两级班子驻站跟班推动高质量发展
新乡处经理尹航到濮阳站驻站跟班,开展形势任务宣讲,与员工谈心谈话,引导员工正确看待当前形势,确保改革过渡期输油生产安全和人员稳定。荆门处经理张婷到新沟站驻站调研,将“我为群众办实事”贯穿于工作日常,推动新沟站职工活动室改造工程加速,增强员工幸福感。
农发行南城县支行开展新员工入职前谈心谈话工作
为准确掌握新员工的思想动态、入职状态、心理状态,切实增强支行新员工履新能力,近日,农发行南城县支行“三合一”专员对支行新入职员工开展了谈心谈话工作。从实习到正式入职一段时间以来,工作上和生活上有没有遇到困难?对今后的工作是否存在困惑以及对自己的职业规划?对目前的工作和开展的活动有没有更好地建议和想法...