2024福建省国资海丝投资有限公司招聘工作人员2人公告

背景调查一般采用电话调查,网络查询等方式,必要时可进行实地调查。背景调查包括本方案中的基本条件、岗位要求、工作经历、人事档案等有关情况。背调未通过的,不予录用。背景调查未通过或自动放弃的,按综合成绩排名顺序依次递补(成绩均合格者方可递补)。八、公示背调、体检合格,且符合岗位各项条件要求的拟聘人员在福建...

背调出劳动仲裁记录,竟成了求职污点,打工人脏掉如此简单?

该公司表示,要对面试者进行入职前的背景调查,需要面试者提供身份证号并在线上签一份同意对其进行背景调查的协议书。谁料,两天后面试者接到该公司IR电话:因他有过劳动仲裁的经历不符合公司用人标准,之前发放的录用通知无效。面试者解释称,此前进行劳动仲裁的原因是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工...

企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?

即使未进入诉讼程序，也不代表企业就不能查询到，近年江苏省、海南省以及北京市的朝阳区和海淀区等地方人社部门先后发布了关于劳动人事争议仲裁裁决书在互联网公开的规定，这意味着仲裁裁决书也会上网，企业也有可能检索得知。申请劳动仲裁是员工的法定权利，这是员工维护自身权益的正当途径。原则上讲，申请劳动仲裁记录不...

一场关于信达证券高管“违法失信”大争论

行家查看了2023年8月修订的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第9号——信息披露工作评价》，其中第3.2.2条规定：董事、监事和高级管理人员候选人存在“最近36个月内受到中国证监会行政处罚的”等情形，公司应当披露该候选人具体情形、拟聘请该候选人的原因以及是否影响公司规范运作。从2021年10月27日收到监管函，...

背调的判灯标准由谁来决定?

4.红灯:代表在所涉及核实范围中存在极高风险或不真实信息项。红灯是最严重的情况,通常情况下是不会通过的。触发红灯的情况可能包括:不匹配的工作经历或教育背景、负面的工作表现、犯罪记录或违法行为、信用记录或财务问题、不实的个人背景信息等。总的来说,背调判灯的标准是由用人企业决定的,但具体的判定结果也会...

中小微企业用工成本调查

此外，围绕问卷所反映的问题，《中国经济周刊》记者进一步采访了相关专家，探讨如何构建新时代和谐劳动关系(www.e993.com)2024年11月3日。用工成本高且不断增加是普遍难题《中国经济周刊》发起的问卷调查结果显示，人工成本高成为中小微企业用工面临的最普遍挑战，占比达到59.72%。同时，大多数企业的用工成本与2020年相比有所增加。37.5%的...

一份专用信用报告,为何成了企业口中的“开路先锋”

“之前寻求合作的时候,要千方百计去做对方企业的背调,尽可能降低风险,现在用信用报告就能识别潜在风险,”成都汀兰会展有限公司总经理徐晓表示,在市场中,准确评估合作对象的信用状况是每一家企业决策考量的重要因素。信用报告涵盖了广泛的数据查询,能帮助企业识别潜在合作伙伴的信用风险。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

不止公司能做背调,员工入职前,这3个网站必查!

二、公司注册地的税务局网站进入国家税务总局官网→最底端的相关链接→各个省市的税务局官网。各个市的税务局网站里,会有一个公共查询/信息查询服务。里面会有欠税公告查询、失信行为查询等栏目。这里输入公司的名称或其他信息,就可以找到公司在税务方面的违法记录。

女高管口出狂言,违法裁员企业为何如此蛮横?媒体谈焦点问题

王倩告诉记者,实践中,的确存在部分用人单位不愿意招录曾经有过维权记录的劳动者的情况。用人单位可以通过各种渠道了解相关情况,所以将来有必要对涉及劳动争议的裁决等信息进行相应处理,避免劳动者在背景调查中被用人单位直接否决。“对于职场‘黑名单’还需要区分情况,如果劳动者此前有相关违法犯罪或严重违反职业道德的行为...