案例| 招聘员工,新公司向前公司背调,是否违法?
背景调查并不违法,据相关法律法规的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,并有义务在招聘过程中核实求职者的相关信息,包括教育背调、工作经历、离职原因、是否有竞业协议等等。合理运用背调,可以帮助企业评估筛选合适的人才,确保招聘质量,及时有效规避常见的用工风险,如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止...
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3.背景调查:由第三方背景调查专业机构对拟背调人员实施背景调查。顺位递补:因背调人员主动放弃或背调未通过而出现的缺额,根据新投集团的实际工作需求,新投集团在征求应聘者个人意愿后,按应聘者最终测评得分从高到低排序在最终测评得分≥60分的应聘者中顺位递补一次,并在绵阳日报、新投集团官网及微信公众号挂网公告,...
违法裁员企业为何还能如此蛮横?业内专家解读
劳动者面对企业的违法、违规行为可注意留存证据,与企业进行协商、向工会反映情况,也有权向有关部门进行投诉举报,或进行劳动仲裁。有关部门要加强劳动监察执法,对违法违规企业依法进行查处。漫画/李晓军
求贤若渴!江西这些企业招聘中|面试|录用|应聘者|背景调查|事业...
2.遵守法律法规,遵守纪律,无违规违纪行为记录,无不良信用记录;3.品行端正,具备良好的思想品质,具有高度的工作责任心,认同公司文化;4.具备良好的身体素质,具有适应岗位要求的身体条件,符合体检要求;5.具有应聘岗位所需的专业知识和业务能力;6.有下列情形之一者不得应聘:(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)涉...
逾期影响公务员,逾期行为可能对公务员产生不良影响
首先,参加公务员资格审查的候选人需要通过严格的背景调查,以评估其是否合从政条件。在这个过程中,借呗的使用可能会成为调查人员评估候选人信用状况的特殊一个重要指标。如果借呗使用不当,如逾期还款、欠债等情况,将会在系统中留下不良记录,这可能会被调查人员发现。在评估候选人是否具备洁从政的品质时,这些不良记录可能会...
治理职业骗薪须打好组合拳
作为司法机关,除了依法打击违法犯罪分子,全力以赴为受害企业追回赃款、挽回损失,还应主动研究新型犯罪,把握职业骗薪犯罪活动的内在规律,在源头治理、前端预防上下足功夫,帮助企业完善内部治理、筑牢防线,形成政法机关、企业等主体协同防治职业骗薪者的强大合力,让不法分子无机可乘(www.e993.com)2024年9月7日。(欧阳晨雨)...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在跟公司据理力争时,人力部门曾直接跟叶芷心说不要闹到劳动仲裁。“大家好聚好散,不然你的背调有劳动仲裁记录,下一家公司也不要你。当时对方就是这样直白跟我说的。”除了叶芷心外,多个受访者也在试用期将满被辞退时听过类似话术。在社交平台上不少人也发出求助帖,担忧劳动仲裁记录会影响自己下一份工作。
年轻求职者热衷“反向背调”,他们怎么查公司老底?
“内卷太严重的尽量绕行”“纠纷处罚多的谨慎考虑”……对于即将步入职场的“准00后”们来说,求职不再只是被动接受公司对自己进行背景调查。在信息技术加持下,他们选择主动出击,展开一系列反向背景调查,全面了解用人单位的文化氛围、经营状况等软硬件指标。
用人单位要经过公安系统审核,有犯罪记录不给通过合适吗?
有犯罪记录不给通过不是很正常?不管背调还是政审,用人单位发现拟招录人员有“污点”取消录用,在现在的职场太普遍了,它告诉我们,任何时候都要诚实做人,要珍惜自己的诚信记录,不要做出一些违法犯罪或违背公序良俗的事情,否则总有一天会搬起石头砸自己的脚。
要跳槽的公司入职前要先背景调查,会不会在这一步被刷下来啊?
我们就是专门做岗前背景调查的。根据我们的委托情况,通常来说,很多企业基层岗位一般不会真的调查,就算要调查的话一般都是核查有没有违法犯罪记录还有就是身份信息的核实,就是采用线上的背调,中层以上的才会委托我们进行线下调查工作。主要的内容有两个