停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算?
停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算?2024-10-0920:12:34来源:法治青浦上海举报0分享至来源:绿色青浦特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontentabove(includingthepicturesandvideosifany)is...
劳动和社会保障行业速递(2024年第8期)
工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的,以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期,一般不超过6个月。工伤职工伤情严重或者情况特殊,超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。施行内固定治疗的,在取内固定物时,享有额外30日的...
什么是停工留薪期?
什么是停工留薪期?上个月,保洁公司负责大楼外墙清洁的王师傅发生了工伤事故,伤情比较严重。医院出具的伤情诊断意见是需要休息至少半年。王师傅担心这一休息,自己的工作就没了。保洁公司表示,老王这个属于工伤,会有一个停工留薪期,让他不要过于担心,养病是第一位的。王师傅头一回听说停工还能留薪的,这是真的吗?...
什么是停工留薪期?这些常用期限你需要了解→
王师傅担心这一休息,自己的工作估计就没了。保洁公司表示,老王这个属于工伤,会有一个停工留薪期,让他不要过于担心,养病是第一位的。王师傅头一回听说停工还能留薪的,这是真的吗?编辑:陈攻来源:上海人力资源和社会保障微信公众号封面:图虫创意可能你还想看??“太惊喜了!”经典音乐+百年建筑,这个周末,...
停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。本案中,宋某于2020年3月25日发生工伤事故,根据其提供的就诊记录及《初次(复查)鉴定结论书》记载,其主张停工留薪期为9个月尚属合理,人民法院予以采纳,故餐饮管理有限公司应当支付宋某停工留薪期...
工伤赔偿费用清单(2024版)??_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
《上海高院民一庭调研与参考》(〔2014〕15号)倾向认为,停工留薪期内原工资不应包含加班工资(www.e993.com)2024年10月19日。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
停工留薪期计入医疗期吗?
停工留薪期计入医疗期吗?绿色青浦2023-02-1523:24·上海0打开网易新闻查看精彩图片打开网易新闻查看精彩图片来源:上海人力资源和社会保障编辑:胡小凡打开网易新闻查看精彩图片特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。打开网易新闻体验...
工伤人员在停工留薪期可以只拿最低工资吗?最低工资的托底情形主要...
一、工伤人员在停工留薪期可以只拿最低工资吗?案例:小沈是一家连锁餐饮企业的配送员,上月底在清点物品时被砸伤,被认定为工伤,不得不暂停工作接受工伤治疗。公司负责人告诉他,由于其暂时还无法正常工作,7月份的工资将按照目前月最低工资2690元给他,而小沈正常上班时候工资有5000多块。工伤人员在停工留薪期只能拿...
如何一招破解“医疗期”管理难题?
3.停工留薪期所谓停工留薪期,跟病假的员工,或处于医疗期员工的情形恰恰相反,该期限是专门仅针对因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。因此,实务中,对于出现请假的员工,首先要核实请假员工,即确认该员工是因为工伤,还是因为自身原因请假。
劳动者病假工资、医疗期及医疗补助费的梳理与归纳
2.享受期限:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经鉴定委员会确认,延长不少于1个月,但不得超过12个月。而医疗期不超过24个月。3.待遇标准:停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变,标准为负伤前12个月的平均工资收入。医疗期的待遇标准即病假工资,详见本文第一章的内容。