我省出台工伤职工停工留薪期管理新规
若未列入该目录的则以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期,一般不超过6个月2工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的,应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期各受损部位停工留薪期的期限不累计计算
咨询工伤停工留薪期问题
答复内容:1、2024年7月31日15:00许与诉求人黄勇电话联系并告知相关政策。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期时长是根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
海南:出台工伤职工停工留薪期管理暂行办法
工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的,以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期,一般不超过6个月。工伤职工伤情严重或者情况特殊,超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。施行内固定治疗的,在取内固定物时,享有额外30日的...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
月余后张小红又前往医院就诊,病历显示“继续口服药物治疗”,后续再无其他就诊记录,也无其他医嘱显示休养时间,结合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》、病历医嘱以及从劳动者身体健康角度考虑,法院酌定张小红伤后的休养期为三个月,即2023年1月11日至2023年4月10日。
七级工伤赔偿的详细项目和金额是多少?
3.停工留薪期工资:在停工留薪期间,员工的原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,但经特定委员会确认,可以适当延长。4.停工留薪期护理:若员工在停工留薪期需要护理,用人单位应负责提供或支付相应的护理费。5.住院伙食补助费、交通费、食宿费:员工住院治疗工伤期间的伙食补助...
【提示】关于工伤认定、工伤保险待遇和工伤人员停工留薪期等问题...
市人社局介绍,针对工伤情况中大家比较关心的如“单位注册地与经营地不在同一地区,去哪里进行工伤认定?”“工伤人员停工留薪期可以申请延长吗?”“单位未在30日内提出工伤认定申请,应承担哪些工伤保险待遇?”“单位补缴工伤保险费后,工伤人员还有工伤待遇吗?由谁承担?”“单位没有足额缴费导致工伤人员待遇降低的,要...
如何索赔工伤误工费,也就是停工留薪期工资?
1.员工因为工伤治疗而停止工作,对工伤或者职业病进行治疗的期限要根据伤情和病情依法来确定,不能由员工说了算,也不能由公司说了算,要根据专门的停工留薪期目录中具体的项目来确定。2.停工留薪期一般不超过12个月,如果病情严重或者情况特殊,可以延长,但要经过地市级劳动能力鉴定部门批准,并且延长的时间最长不...
【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?
根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。
工伤赔偿费用清单(2024版)??
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同的做法。
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
即工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。