重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法——违法代价详解
重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法。当用人单位违反劳动合同,应按以下标准进行赔偿:造成劳动者工资收入损失的,除支付劳动者应得工资外,还需额外支付相当于应得工资25%的赔偿费用;对劳动者劳动保护待遇损失,按国家规定补足劳动保护津贴和用品;3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失,除提供法定工伤、医疗待遇外,...
【揭秘】姆巴佩合同谜团到底是怎么来的?
这里涉及到的一个核心概念是:西欧国家的劳动法普遍不认可雇主利用资本(包括管理)的先天优势地位,而以某种胁迫的方式要求雇员放弃自己的全部或部分权利。以姆巴佩案为例,他的律师表示,巴黎威胁不续约就进行内部停赛惩罚是违反劳动法的,而以不续约为由要求雇员对雇主进行经济补偿,是对劳动者权利的巨大侵犯。话虽这样说...
不续约是否要提前告知劳动者?
一、不续约是否提前告知,应依法依规合理操作。劳动合同到期终止时,用人单位是否有义务提前向劳动者进行告知,在《劳动法》和《劳动合同法》没有相关规定,而在各地的立法上,却不尽相同。有些地方制定了地方性法规,要求用人单位在这种情况下必须提前通知。例如,在《北京市劳动合同规定》第四十条就规定:“劳动合同期限...
观察| 姆巴佩讨薪赢得首胜,巴黎拒付5500万欧元寻求上诉!
姆巴佩的律师团队从法国劳动法的角度出发,强调即使姆巴佩决定不续约,他的薪资和奖金依然是他的合法权利。姆巴佩的律师德尔芬·维赫登指出:“我们正在传达一个危险的信号,告诉其他企业雇主,他们可以随意扣发那些即将离职员工的薪资。这不仅是对法律的挑战,更是对所有劳动者权益的践踏。”巴黎圣日耳曼方面则强调球员和普通...
盒马要求部分全职员工转外包不再缴五险一金,律师:若属实不合法
3月6日,多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金,没有13薪等福利...
劳动合同到期后未通知续签,劳动者没上班,劳动关系还存续吗?
在劳动合同到期后,如果用人单位没有通知劳动者续签劳动合同,而劳动者也没有继续上班,那么在这种情况下,双方之间的劳动关系通常已经终止(www.e993.com)2024年9月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。而如果用人单位没有提出续签劳动合同,且劳动者也没有继续上班,这通常被视为双方同意在合同期满后终止劳动关...
每经22点丨纳斯达克通知瑞幸咖啡摘牌,瑞幸回应;人大代表:建议男性...
2丨人大代表熊思东:建议男性陪产假延至38天,写入《劳动法》据澎湃新闻,5月19日,记者从苏州大学获悉,全国人大代表、苏州大学校长熊思东将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。其中提及,应将男性配偶陪产假延长至38天,以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相...
网传“华为前员工被拘事件”相关网帖一夜消失?不,这是真的!而且...
这时候接近2017年年底,到了我续签合同的时候了(华为员工合同四年一签),我还是想留在华为的,但主管就直接和我说,公司不和我续签了。我尊重公司的选择,但是因为我入职12年了,按劳动法的规定,入职10年以上是可以签无固定期限劳动合同的,公司应遵从劳动法给予赔偿。
豪气!5年1.9亿留人后,勇士再为KD备2.2亿,追梦放弃7千万续约?
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新劳动法:有这5种情况不能扣工资,如果有会坐牢!
小编:这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣!员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以...