发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

谈及企业招聘又毁约的原因，某互联网企业HR张晨透露，或是招聘过程中出现内部调整，导致原本有用人需求的职位被取消，或盲目加入“抢人潮”，没有充分考虑内部组织架构，没有做好人力资源规划，导致招聘过量，“为了节省人力资源成本，采取毁约这种简单粗暴的手段。”对于求职者来说，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划，...

“发了offer又毁约”?企业需注重诚信招聘

连日来,许多求职者因为企业的“任性招聘”,发了offer又毁约的行为,到手的工作机会溜走。企业出尔反尔,不仅打乱了求职者的职业规划,还可能使得他们错失就业良机,增加就业难度。有专业人士就此表示,这一行为违反了先合同义务,企业方需要承担缔约过失责任。(5月13日《工人日报》)企业“任性招聘”,造成的后果不单单...

【月法青年说】收到offer后却被毁约,用人单位遭索赔

诚实信用原则是市场主体应当遵守的基本原则。用人单位在招聘过程中应当恪守诚信,诚实缔约。中途毁约造成劳动者经济损失,损害了劳动者的信赖利益,将承担赔偿责任。供稿|谢露编辑|苏妤歆校对|高嵩审核|韩长健学习专栏原标题:《月法青年说收到offer后却被毁约,用人单位遭索赔》...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

如果候选人已接受offer并且认同其条款,则offer具有法律效力。用人单位如果毁约,既违背诚信,也违反法律规定。此种情况下,对于企业因毁offer给候选人带来的财产损失,企业应对损失进行相应的赔偿。当然,如果候选人拒绝了用人单位,则offer就不具有约束力。总而言之,别把Offer仅仅当成一张纸,它也是单位向求职者发出的建...

Offer被撤回,毕业生该何去何从

当协议中没有约定明确的违约责任条款时,则要从对学生造成损失的角度来考虑赔偿。但在学生没有提供劳动的情况下,判断其损失是个难题。第二种情况是用人单位向毕业生发出录用通知书,未签署“高校毕业生就业协议书”,根据诚实信用原则,如果用人单位在已经发出Offer的情况下,突然毁约,显然损害了学生的信赖利益,想要追究其...

应届生遇企业任意毁约 损失谁来承担?

孙鹏认为,虽然在我国劳动法的语境下,并没有对录用通知的毁约行为规定法律责任,应届毕业生如遇此类纠纷,不适用于劳动法及劳动合同法,但可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任,具体的赔偿标准以实际损失为参考,包括求职者因准备入职而产生的交通费、邮寄费、租赁费、因失去其他工作机会而导致的收入损失等(www.e993.com)2024年11月20日。

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

与收到录用通知邮件、签订三方就业协议后被毁约相比,在应届生求职路上更为常见的是,企业HR沟通完岗位薪资待遇,通知接收offer邮件,然而,这封offer邮件就收不到了。等不到offer邮件发来,李琳在不断咨询后得到的回复是“该岗位招聘不再推进”。去年7月,在香港读完硕士学位的她来到广东找工作。之前,她向一家互联网...

拿到offer后才辞职,却被新单位取消录用,谁来承担“空白期”损失?

辞了职却被新单位放了鸽子通知录用后被毁约2021年年初,小陈(化名)应聘A公司产品经理职位,A公司于2021年1月8日向小陈发出录用通知书,并通知小陈于2021年1月18日前携带原公司解除(终止)劳动关系证明等资料前往办理入职手续。小陈收到A公司的录用通知书后,于2021年1月13日与原公司正式解除劳动关系。2021年1月...

发了offer又被企业毁约,员工究竟该怎么办?看看这个案例

一、被告向原告赔偿6个月的工资损失132000元,此损失是原告与原单位解除劳动合同造成的工资损失(原告的标准每月税前收入22000元,在原来的公司工作期间计算6个月);二、被告向原告支付195.6元体检费用;三、被告向原告支付71.4元的交通费用;四、本案诉讼费等费用由被告承担。

应届生校招OFFER被企业毁约了该怎么办?

近日某知名企业因为毁约应届生offer引发不少热议,企业毁约概率逐渐变大,今天菌崽就跟大家聊一聊“校招企业毁约”这件事。一、已经签约三方,但被解约什么是三方协议:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式...