在单位,为什么领导敢欺负你也不怕得罪你,原因有四点:你太老实
领导敢得罪你,最核心的原因就是你在他眼中没有足够的价值。你做的工作很容易替代,领导觉得即使把你得罪走了,也不会对他有太大影响。相反,如果你是一个不可或缺的人才,领导自然不敢轻易得罪你,因为他知道得罪你可能会影响他的工作成果,甚至影响他的升迁。所以,领导之所以敢欺负你,很大程度上是因为你在单位中...
排挤你的领导,到底在害怕什么?看完就懂了
这就是为什么你原来很受重用,可一换新领导就受到排挤的原因,领导害怕你跟他不是一条心,宁肯用没有背景能力稍弱的人,也不愿意重用你。第三,怕你知道太多领导很喜欢了解下属,因为越了解下属的背景,就越能拿捏下属,可是领导不喜欢被下属了解,道理很简单,领导不希望你知道了解他太多,害怕被你拿捏。有些人不懂这...
媒体称批评变表功会 不敢批评领导怕“引火烧身”
“怕”字当头,顾虑重重,本身就是作风问题。另一方面,一些领导干部缺乏民主作风,没有闻过则喜的雅量,没有从善如流的风度,自以为是、自以为能,喜欢被人歌功颂德,容不得不同意见,一听赞扬就笑,一听劝告就躁,一听批评就跳,明知自己不对还固执己见,给提意见的人“穿小鞋”,致使批评之声堵塞。无论批评还是自我...
领导不敢招惹的五种人,看看有没有你
领导不怕讲道理,不怕你有想法,就怕你不讲道理,比他还要强横,这也是领导喜欢欺负老实人,而不敢惹刺头的原因。第四,不可替代的人每个公司都会有几个这样的人,他们掌握着公司的核心技术,是公司的核心竞争力,他们对于公司的价值,是不可替代的,这种人就算是老板,也会礼让三分,领导更不敢去招惹他们,领导可不傻...
领导最怕的人,不是有关系的人,而是这三种人
为什么会这样?因为这种"恶人"就像一颗定时炸弹,随时可能爆炸。领导虽然表面强硬,但内心其实很怕他们。这些人不按常理出牌,领导的管理手段对他们完全不管用。如果处理不当,他们可能会采取极端手段报复,给公司和领导带来巨大麻烦。所以,领导只能对他们睁一只眼闭一只眼,甚至给予特殊照顾。我们要明白,成为这样的"...
领导最怕的6种人,没有背景的职场新人必看!
职场嘛,谁还没点压力,谁还没点烦心事?但有些人,偏偏就把自己活成了“祥林嫂”,逢人就倒苦水,抱怨工作多、压力大、工资低……领导最怕这种负能量爆棚的人,因为他们的情绪很容易传染,影响团队的士气和工作效率(www.e993.com)2024年9月16日。2.推卸责任的“甩锅侠”俗话说,在其位,谋其政。既然身处职场,就应该承担起相应的责任。但...
为什么体制内的领导,最怕超过50岁的员工?背后4个原因太扎心了
为什么体制内的领导,最怕超过50岁的员工?背后4个原因太扎心了!一、见识多,不好忽悠。超过50岁的员工,往往积累了丰富的工作经验和人生阅历。他们可能不再像年轻人那样,容易被领导忽悠。他们能够客观地评估工作环境、工作机会和职业发展,不再轻易被表面的承诺所迷惑。
街镇干部生态:空降领导只顾自己,年轻干部怕犯错,转隶干部逐渐...
二、年轻干部:“躲”领导,怕犯错,脑子里不想事在街镇干部年轻化的当下,基层干部应付执行的特征甚为明显。有村干部反映,街道年轻干部是不会出现对不适当的上级政策的选择性抵制行为的。街镇干部年轻化后,村一级通常感受不到街镇一级的同情。街镇即使也知道工作不好做,但还是以向上面交差为重。街镇即使在情感...
一个人能不能做领导,这一点很重要
他害怕别人超过他,所以就会找不如他的人。最终,他成了团队的天花板,下面的人能力一个比一个差,人效越来越低。3.领导目光短浅,急功近利培养人,是有周期的,既要花时间,又要花钱。所以,很多领导为了眼前的利益,就顾不上下属的培养和成长了。这是非常短视的。你要投资下属,而不是消耗下属。从长期价值来讲...
5招高情商搞定领导,职场人向上管理必看!
小李很畏惧和领导打交道,怕一不留神做错什么。因此她在领导眼中“查无此人”,一定程度上影响了自己的晋升。职场的向上管理术是门学问。当你认真去琢磨时,会发现和领导打交道也需要一些技巧。小陈经常在公开场合发表和领导不同的意见,让领导下不来台,被同事们戏称“耿直打工人天花板”。