领导最害怕的4件事,一旦被发现软肋,只能任你摆布!
2、领导最害怕的4件事。一、重大决策失误。在职场的浩瀚大海中,每一位领导都是掌舵人,他们的每一个决策都如同航行中的方向标,指引着团队前行的道路。然而,风浪无常,一旦遭遇“重大决策失误”这座暗礁,后果往往不堪设想。几年前,一家知名科技公司因领导层对市场趋势的误判,决定投入巨资研发一款看似前景无限,...
从县局到省厅,我跟过几个一把手,有点明白怎么当好一个领导了
还有哪些人是干啥啥不行,只会冷嘲热讽挑拨离间的,他们是单位的搅屎棍,这种软硬不吃的人,你唯一能做的就是把这些搅屎棍束之高阁。5.不要害怕担责任,要敢于扛事。现在体制内问责很严重,动不动就扣绩效,问责追责。但是,对于一个领导而言,敢不敢扛事是评价他是不是好领导的重要方式。比如下属有个人把一件事做...
你是不是老实人,领导一眼就能看出来!
不喜欢接触陌生的人和事,更是害怕和领导相处,看见领导就像老鼠看到猫,对于陌生人时常会手足无措,不会拉关系,更不会攀交情。5、不注重形象很多老实人不在意自己的外表,不喜欢打理自己,同时也害怕自己穿的太花哨被人嚼舌根,所以多一事不如少一事,那就不收拾自己了,总是一副没精神的样子6、安于现状...
最讨厌这几类领导,看看有你上司吗?
1992年的时候,一个年轻的领导跟下边人说,柳总为什么有魅力?柳总会发脾气,一发脾气说话说到点上。这话听完了以后我就害怕了,我发脾气我基本认为是应该有道理的,有原则的,但是这东西要是有样学样以后,后边人学发脾气呢?公司的空气就会干燥,一级一级往下发脾气,大家来了就像军队那种劲头。但我希望公司是一个...
张丽俊:你并非不适合当领导,只是不明白当领导的精髓
这话说得太对了。作为领导,你要知道,你是来做事的,不是来交朋友的,所以一旦当上了领导,就不要怕得罪人,要敢于做“坏人”。切记,放纵纪律,对制度宽容,这是对员工的不负责;帮助员工成长,拿到结果,获得更体面的生活,这才是对员工最大的负责。别让猴子跳回背上...
领导最怕的人,不是有关系的人,而是这三种人
在职场中,我们常听说要和领导搞好关系才能平步青云(www.e993.com)2024年9月7日。经过多年的职场摸爬滚打,我发现事实远比这个说法复杂得多。领导最害怕的,往往不是那些有关系的人,而是另外三种特殊的员工类型。第一种是比领导还"恶"的人。在张经理的团队里,小李就是这样一个刺头。他脾气暴躁,动不动就和同事吵架,甚至不给领导面子。
性格软弱的人怎么做领导?一退休领导直言:害怕起冲突,就别做领导
害怕跟人起冲突,做事前怕狼后怕虎,优柔寡断,这样的人走上领导岗位,对别人对自己都是一场灾难。"李老的一番话,可谓一针见血。领导岗位是一个特殊的位置,领导干部肩负着团结带领团队完成目标任务的重任。这就要求领导干部必须具备强大的心理素质和意志力,敢于面对各种困难和挑战,勇于承担责任,敢于做出决策。
国企领导主动投案:看到身边人落马,我担惊受怕,心神不定,总感觉下...
对于已步入歧途的违纪违法干部而言,认清形势、尽早回头,相信组织、珍惜机会,怀着对党的忠诚、对党纪国法的敬畏之心,主动投案,如实向组织说明问题,才是唯一正确选择。原标题:《国企领导主动投案:看到身边人落马,我担惊受怕,心神不定,总感觉下一个被查的将是自己!》...
一个人能不能做领导,这一点很重要
2.领导害怕被超越有些领导没有胸怀,不敢培养下属,因为他害怕教会徒弟,饿死师傅。他害怕别人超过他,所以就会找不如他的人。最终,他成了团队的天花板,下面的人能力一个比一个差,人效越来越低。3.领导目光短浅,急功近利培养人,是有周期的,既要花时间,又要花钱。所以,很多领导为了眼前的利益,就顾不上下属...
大鹏新片火了!我断言:这部电影女主角,会很快火向全国
擅长阿谀奉承,懂得揣测领导的意图,在公司里谨慎小心、唯唯诺诺。喝醉时会说“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”,但为了保住工作和家庭,只能诚惶诚恐地活着。也看到了,像潘怡然这样业务能力强,干活积极有拼劲,却身处职场最低层,一直得不到转正,性格强硬,被称为职场“叛逆”,却不得不为生活低头的女员工。