中天华溥李潇磬:企业各级领导如何做好绩效面谈
8.对事不对人,尽量描述事实而不是妄加评价当员工做出某种错误或不恰当的事情时,避免用评价性标签,如“没能力”、“失信”等,而应当客观陈述发生的事实及自己对该事实的感受。9.侧重思想、经验的分享,而不是指手划脚地训导当员工绩效不佳时,避免说“你应该……不应该……”这样的语言,这样会使员工体验到...
内向者的领导力优势:静水流深,到思维深处
“所有安静却高效的领导者们,都应该得到认可和赞扬;充满激情、活力十足、富有魅力的领导者,虽然一开始总能够抢先赢得人心;但是他们的这些性格特点本身,并不能带来持续的发展或者有意义的改变。”内向领导者可能不会像外向领导者那样张扬和引人注目,但他们所拥有的独特特质和竞争力,使他们成为团队中不可或缺的一部分。
这个民间偏方,当年是怎么成为包治百病的“神药”的?
之所以采取如此不专业的做法,是因为负责试点工作的是由多个机构专门组成的攻克小组,其中起领导作用的几乎都是各级革委会领导,刘绍显这个不懂医的人成了试点工作“指导员”。他们从“两条路线斗争”的角度来看待这些试点工作:认可卤碱疗法这一“新生事物”者是“革命医务人员”,反对者是“一小撮阶级敌人”,质疑者则是...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
还有一种情况,就是老担心别人做不好,不担心自己做不好。所有高级管理者都应该先把自己负责范围内的做好,先把自己的心操好,先不要去操别人的心。5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓...
公司开除员工的“100个理由”
到了谈话环节,如果有条件,我会找这名员工信任的同事或领导,先侧面向他透露消息并安抚他,然后HR再面谈,用为他着想的态度沟通,让他感觉结果改变不了了,开始谈钱。但如果员工拒不接受,就拿出提前准备好的考核结果之类的证据,告诉他公司的决定是在法律认可的情况下进行的,这时候再谈钱大部分人会接受,对于恶意多要的...
马斯克与英国首相苏纳克现场访谈@AI安全峰会 · 完整文字版
如果中国不支持人工智能安全,那就有点没有实际意义了(www.e993.com)2024年7月10日。我对任何形式的人工智能监管或安全控制的最大反对意见是,中国不会这样做。因此,他们将会跃居领先地位并超越我们所有人。但实际上,中国愿意参与安全。感谢您邀请他们。我认为我们应该对中国的参与表示感谢。在今年早些时候我访问中国时,我与中国领导层主要讨论了...
华国锋逝世后,葬礼前后发生的“4个没想到”,令大家感动不已
“华陵”建好后,交城人纷纷竖起大拇指夸赞,认为“华陵”的出现对交城有很大好处,既满足华老落叶归根的心愿,也可以让不太了解华国锋的年轻人重新熟悉这位对国有功的前国家领导人。参考文献:《华国锋_斯人逝去》徐庆全《史料︱中共如何评价华国锋》《对华国锋的争议从何而来》韩钢...
只有1%的领导者能掌握:怎样谈话最走心?
这时,运用“走心谈话”,可以帮助领导进一步了解下属真正的顾虑和担心。而在实际管理中,很多领导不愿意走进下属的内心。尤其是那些不善于表达情绪和感受的领导,会更加缺乏这个意愿和能力。但是,在自己的舒适区,只用最擅长的管理手段,这并不是真正的领导力;...
微信“潜伏族”引吐槽:抱怨一句惹领导找谈话
但如果潜伏者带有一种强烈的负面情绪,则可能会让原本不太和谐的关系更加恶化。周矩建议,不管是家人、老师,还是领导,都应该明确自己潜伏的目的是什么,如果是想更好地了解对方或是为改进工作,则可以采用正面、积极的沟通方式。另外,人与人之间是有差异性的,大家都应该学会接受这种客观存在的差异性,不应过多窥探他人...
残奥金牌教练拒绝领导谈话:我会坚持到底!
汪成荣说,对方如果拿不出令人信服的解释,他会坚持到底的。尽管青海省体育局局长冯建平表示,将公正、公开、客观地处理此事,但截至今晨0时30分,作为青海体工一大队的上级主管单位,青海省体育局仍没有具体回应。“我是代表国家参赛获奖”汪成荣说,昨日,体工一大队办公室主任打电话给他,说相关领导想找他谈一谈,他...