事业单位工作人员要考“廉” 强化使用考核结果

昨日(12日),市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》,事业单位将施行分类考核办法,“德能勤绩廉”五方面以不同权重对管理人员、专业技术人员、工勤技能人员开展考核,同时,对于占有70%左右比例的专业技术人员,提出分级考核办法。北京青年报记者注意到,与2005年版的事业单位工作人员考核办法相比,考核方...

绵阳市康来物业服务有限公司关于项目部项目经理市场化招聘报名...

(四)考察对象公示。测评成绩公示期满后,将笔试、面试、综合测评成绩均不低于60分的应聘者名单,提交公司党支部研究审议按1:2的比例确定考察对象,公示时间为3个工作日。(五)组织考察。考察对象公示期满后,对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解(含背景调查)。背景调查不合格或应聘者主动放弃的,其缺额按笔试...

【巡察整改】中共怀化日报社党组关于巡察整改进展情况的通报

2023年11月组织进行了新一轮人事改革,对内设机构正、副职实行竞聘上岗,着重突出政治标准,综合考核德能勤绩廉。(33)坚持好干部标准有偏差;整改结果:完成整改情况:一是强化好干部标准。2023年8月份以来,先后多次通过社党组理论学习中心组和基层支部会议,教育和引导广大党员干部要强化“四个意识”,坚定“四个自信”...

擦亮人民公仆底色 浙江组织部门推进公务员队伍建设纪事

台州从“德能勤绩廉”五方面细化“不胜任现职”应降低职级的“八种”情形,规范操作程序,严格后续管理,让广大公务员知责尽责,今年全市已有19人被降低职级;景宁则细化明确政治能力、组织观念、领导能力等十二大方面33条职务职级“下”的具体情形和方式,及时跟进组织谈话、工资待遇调整、教育管理等后续工作,今年制度出台...

擦亮人民公仆底色

激励担当的一个重要措施,在于能上也能下。台州从“德能勤绩廉”五方面细化“不胜任现职”应降低职级的“八种”情形,规范操作程序,严格后续管理,让广大公务员知责尽责,今年全市已有19人被降低职级;景宁则细化明确政治能力、组织观念、领导能力等十二大方面33条职务职级“下”的具体情形和方式,及时跟进组织谈话、...

中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容

■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德(www.e993.com)2024年11月24日。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...

加强党政领导班子建设 中共中央办公厅提出五方面目标

开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况,作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部,把“三个区分开来”的要求具体化,正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响,为担当者担当,为负责者负责。正确...

舟山电力:干部德能勤绩廉大家评

舟山电力:干部德能勤绩廉大家评本网讯近日,舟山电力公司对所属各单位的“四好”领导班子建设、党风廉政建设和精神文明建设等进行全面考核,并结合各级领导干部履行岗位职责情况,通过干部互评、民主测评等方式,从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合测评,这是该公司建立与完善领导干部的评价、激励和约束机制的一次实践...

中央组织部负责人就印发《2019—2023年全国党政领导班子建设规划...

开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况,作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部,把“三个区分开来”的要求具体化,正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响,为担当者担当,为负责者负责。正确...

吉林三名副省级领导违规在企业兼职 一人被处理

三是进一步改进考察方式方法,拓展延伸考察范围,准确把握干部“德能勤绩廉”各方面表现。(四)干部选拔任用方面27-29.关于干部选拔任用上存在因为情面搞照顾、平衡的现象的问题;关于片面理解领导班子和干部队伍结构要求,有降格以求现象的问题;关于符合吉林经济社会发展需要的专业干部较为欠缺的问题。